Как уволить сотрудника, не сдавшего экзамен по охране труда? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволить сотрудника, не сдавшего экзамен по охране труда?

Как уволить сотрудника, не сдавшего экзамен по охране труда?

1 ответ

0
0
323

15.02.2025

Мы провели проверку знаний ОТ, человек провалился. Может ли это быть поводом для увольнения за несоответствие?

Ответ на вопрос 17.02.2025
дата ответа: 17.02.2025

Да, если должность требует специальных знаний по охране труда и их недостаточность ставит под угрозу безопасность, можно признать несоответствие. Но нужна формальная аттестация или экзамен, официальные результаты комиссии. Затем работнику предлагают переобучение, если снова не пройдет – возможно увольнение. Не забудьте письменно зафиксировать процедуру, обосновать опасность. Суд проверит, были ли объективные критерии тестирования. Если все корректно, увольнение законно.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Работники нескольких цехов завода массово требуют доплаты за вредные условия

1 ответ
28.08.2026
На нашем производственном предприятии большая группа рабочих из нескольких цехов одновременно потребовала доплаты за работу во вредных условиях труда, ссылаясь на несвоевременно проведенную специальную оценку условий труда и на то, что фактические условия работы, по их мнению, соответствуют более высокому классу вредности, чем указано в действующих документах предприятия. Ситуация грозит перерасти в коллективный трудовой спор с возможной остановкой производства. Насколько сложно администрации предприятия защищать свою позицию и нужен ли профессиональный представитель уже на переговорной стадии?
Читать далее
0
0
7

Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят

1 ответ
24.08.2026
У меня срочный трудовой договор на период сезонного проекта. Последние четыре месяца я регулярно оставался после смены и выходил по субботам — иногда по двенадцать часов, потому что сроки горели. В табеле стоят обычные восемь часов, доплат не было, руководитель говорил, что всё учтут премией в конце проекта. Проект закончился, премии нет, договор истекает. Как взыскать деньги за переработки и работу в выходные?
Читать далее
0
0
10

Вредный стаж не засчитали при назначении пенсии — как это оспорить?

1 ответ
06.08.2026
Больше двадцати лет отработал в литейном цехе на заводе в Караганде: жара, тяжёлый ручной труд, сокращённый рабочий день и спецпитание. Когда пришёл в Госкорпорацию оформлять пенсию, мне сказали, что этот период идёт как обычный стаж, а как работа во вредных условиях его не признают — подтверждающих документов нет, да и работодатель, видимо, не платил какие-то профессиональные взносы. Завод давно сменил собственника и профиль. Что делать, чтобы годы в горячем цеху учли как вредный стаж?
Читать далее
0
0
9

Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?

1 ответ
04.02.2025
При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?
0
0
505

На испытательном сроке дали должность ниже обещанной при приёме

1 ответ
26.08.2026
Прошёл конкурс на позицию старшего аналитика, но в день выхода мне сказали подписать договор на должность аналитика с испытательным сроком три месяца и окладом на треть ниже, пообещав пересмотр после испытания. Испытание прошёл без единого замечания, а на пересмотр ответили, что старшую позицию отдали внешнему кандидату без опыта, зато со связями. Все обещания были в переписке с рекрутером. Можно ли что-то сделать?
Читать далее
0
0
8

Работника суточного графика лишают межсменного отдыха

1 ответ
02.09.2026
Работаю по суточному графику на объекте с непрерывным циклом, между сменами по правилам должен быть определенный минимальный период отдыха, но диспетчерская служба регулярно ставит меня в график с явным нарушением этого минимального интервала, ссылаясь на нехватку персонала. Несколько раз пытался отказаться выходить с недостаточным отдыхом, но получал угрозы штрафов и разговоры о профпригодности. Здоровье и концентрация внимания на смене реально страдают. Как добиться соблюдения нормы межсменного отдыха, не потеряв работу?
Читать далее
0
0
9

Работодатель не платит премию, хотя она предусмотрена трудовым договором

1 ответ
22.07.2026
В моем трудовом договоре прямо прописано условие о ежеквартальной премии при выполнении определенных показателей эффективности. Все показатели за последний квартал выполнены и даже перевыполнены, что подтверждается внутренней отчетностью компании, но премию так и не выплатили, а на вопросы отвечают уклончиво, ссылаясь то на решение руководства о временной приостановке премирования, то на некие корректировки методики расчета показателей задним числом. Насколько законны подобные действия и как добиться выплаты премии, прямо предусмотренной моим договором?
Читать далее
0
0
5
Показать все