Можно ли уволить директора, если он не согласился на уменьшение зарплаты?

По ТК нельзя увольнять просто за несогласие на понижение зарплаты. Если вы инициируете существенное изменение условий и работник (директор) отказывается, можно предложить иную должность или оформить сокращение прежней. Но сокращение без реального упразднения должности будет фиктивным. Если шеф не хочет подписывать снижение, увольнять «по статье» нельзя. Вам остается либо сохранить оклад, либо идти на процедуру сокращения (компенсации, уведомления). При судебном споре директор часто добивается восстановления, если не было объективного основания ликвидировать его ставку.