Можно ли использовать письменное согласие одного сотрудника, чтобы перевести его на место другого, не спросив второго? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли использовать письменное согласие одного сотрудника, чтобы перевести его на место другого, не спросив второго?

Можно ли использовать письменное согласие одного сотрудника, чтобы перевести его на место другого, не спросив второго?

1 ответ
0
0
2

05.02.2025

У нас открылась вакансия поинтереснее, хотим переместить «А», а его старую должность отдать «Б». Но «Б» не очень хочет, а мы думаем «раз позиция освободится, пусть идет». Законно ли без его согласия?

Ответ на вопрос
08.02.2025
дата ответа: 08.02.2025

Нет, перевод каждого сотрудника требует его согласия. Нельзя мотивировать, что раз одно место освобождается, второй автоматически туда пойдет. Если «Б» против, принудительный перевод — нарушение. Либо нужно официально менять условия труда «Б» по процедуре, уведомив за месяц. Если он откажется, либо сокращать, что повлечет компенсацию. Одного человека согласие не заменяет согласие другого. Суд в случае жалобы восстановит «Б» на прежней должности и оштрафует компанию.

Похожие вопросы

Показать все

Как подтвердить, что я не обязан возмещать «случайную поломку» служебного оборудования?

1 ответ
12.01.2025
Я по неосторожности задел сервер, он перестал работать. Начальник утверждает «должен возместить». Но ведь это случайность на рабочем месте. Как доказать отсутствие умысла и избежать полной выплаты?
0
0
0

Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам?

1 ответ
16.02.2025
Я кассир, при пересчете обнаружил недостачу, сразу доложил начальству. Теперь хотят уволить «за утрату доверия». Но я не крал, а проявил инициативу, доложив о проблеме. Как защитить себя?
0
0
1

Можно ли вынести выговор за отказ от переработки в выходные?

1 ответ
08.12.2024
Директор ввел практику: «Приказ о дежурстве по субботам», но я отказался, сославшись на личные планы. Теперь мне грозят выговором за неисполнение распоряжения. Разве можно вынести дисциплинарку, если выходной — мое право?
0
0
3

Как быть, если работодатель расторг контракт, сославшись на «конец проекта», но я считаю, что работа постоянная?

1 ответ
11.12.2024
Заключили срочный договор на «проект», но фактически моя функция нужна постоянно. Проект завершили формально, меня уволили. Думаю, что это обход закона, ведь и после меня та же работа продолжается. Хочу оспорить. Возможно ли?
0
0
0

Как уволиться, если HR не принимает заявление, говоря «начальник в отпуске»?

1 ответ
07.12.2024
Я принес заявление об увольнении, но в отделе кадров отказались его принять, сославшись на то, что директор в отпуске, и сказали вернуться позже. Но мне нужны конкретные сроки. Что делать?
0
0
1
Показать все