Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
0
0
0

31.01.2025

Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?

Ответ на вопрос
03.02.2025
дата ответа: 03.02.2025

Увольнение за разглашение тайны возможно, если работник подписывал соглашение о неразглашении (NDA) или соответствующий пункт в договоре, и эти сведения действительно признаны конфиденциальными/коммерческой тайной. Если ничего не прописано, увольнение по этой причине может быть оспорено, суд сочтет, что отсутствовало формальное обязательство. Работодатель должен доказать, что работник знал секретный статус информации. Иначе максимум может получить выговор. Рекомендуется заранее закреплять режим конфиденциальности.

Похожие вопросы

Показать все

Как организовать коллективный договор, чтобы зафиксировать премии и соцпакет?

1 ответ
17.12.2024
Мы хотим в нашей компании прописать понятные правила премирования, ДМС, компенсацию транспорта и т.д. Руководство устно согласилось, но как закрепить юридически эти соглашения?
0
0
1

Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?

1 ответ
21.01.2025
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
0
0
1

Можно ли удержать деньги за разбитый служебный телефон, если есть договор о матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Я уронил телефон, выданный компанией. В договоре о полной ответственности написано, что сотрудник отвечает за сохранность. Должен ли я возмещать всю стоимость или могут взыскать только часть?
0
0
1

Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

1 ответ
26.12.2024
Мой трудовой договор (директорский) говорит «предупреждать за 3 месяца». Но у меня срочное предложение и нужно уйти через месяц. Могу ли я добиться сокращения уведомления, не нарушая контракт?
0
0
1

Как оформить дисциплинарное взыскание, если работник систематически нарушает технику безопасности?

1 ответ
26.01.2025
На производстве есть сотрудник, регулярно игнорирующий правила ТБ (не носит каску, спецодежду). Нужно оформить дисциплинарку вплоть до увольнения. Что говорит Трудовой кодекс об этой процедуре?
0
0
2
Показать все