Yurkz 
Как оформить работу вахтовым методом без нарушений?
- 05.01.2025
1 ответ
У нас добыча на отдаленной точке, люди выходят вахтами по 15 дней. Нужно понимать, как рассчитывать отдых, оплату и чтобы все было по ТК?
- Главная
- Вопросы
- Можно ли работать на двух должностях внутри одной компании, если суммарно выходит 10 часов в день?
Можно ли работать на двух должностях внутри одной компании, если суммарно выходит 10 часов в день?
1 ответМне предложили, кроме своей основной ставки, занять еще вакансию на 0.5 в том же офисе. Но боюсь, что тогда итого будет 10 часов в день. Разрешает ли ТК подобный рабочий режим?
дата ответа: 08.12.2024
Внутреннее совместительство дается обычно не более половины нормы от основной работы. То есть, если основная ставка 8 часов, совместительство — до 4 часов. Однако должна соблюдаться общая еженедельная норма, чтобы не перешагнуть лимит по здоровью. Более 10 часов в день вызывает риск сверхурочных, требующих отдельного оформления и повышенной оплаты. Лучше заключить допсоглашение, четко фиксирующее график, чтобы не нарушать нормы и спокойно оплачивать лишние часы как сверхурочные, если вы сами согласны.
Похожие вопросы
Как сделать дополнительный отпуск за вредность, если компания не проводила аттестацию рабочих мест?
- 19.02.2025
1 ответ
Моя специальность предполагает работу с вредными веществами, но работодатель никогда не оформлял аттестацию условий. Я узнал, что таким сотрудникам положен дополнительный отпуск. Как реализовать, если нет официальных документов о вредности?
Можно ли уволиться, если работодатель не выдает расчетный лист даже после нескольких просьб?
- 10.12.2024
1 ответ
Я попросил расчетный лист за месяц, подозреваю недоплату. Но меня игнорируют. Дошло до того, что хочу уйти, ведь компания скрывает информацию. Законно ли это, и могу ли требовать компенсацию?
Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?
- 12.01.2025
1 ответ
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
Как быть, если работодатель расторг контракт, сославшись на «конец проекта», но я считаю, что работа постоянная?
- 11.12.2024
1 ответ
Заключили срочный договор на «проект», но фактически моя функция нужна постоянно. Проект завершили формально, меня уволили. Думаю, что это обход закона, ведь и после меня та же работа продолжается. Хочу оспорить. Возможно ли?
Как запросить справку о доходах после увольнения, если работодатель не хочет выдавать?
- 10.02.2025
1 ответ
Я уволился, мне нужна справка 2-НДФЛ о полученных зарплатах и удержаниях, но бухгалтер затягивает, говорит «подождите неизвестно сколько». Какие сроки и могу ли я надавить юридически?
Как оформить увольнение при смене собственника бизнеса, если новые хозяева меня не хотят?
- 03.02.2025
1 ответ
Нашу компанию купил новый владелец, и он сказал «старый персонал не нужен». Грозит уволить. Есть ли какие-то гарантии, ведь я работала много лет, а сделка случилась без моего участия?
Как сохранить стаж при ликвидации компании?
- 25.01.2025
1 ответ
Я работал в фирме, которая внезапно ликвидируется, переживаю за трудовой стаж, ведь меня увольняют не по моей вине, а предприятие закрывается. Боюсь, что это повлияет на будущие начисления пенсии и соцгарантии. Как по закону в Казахстане защитить стаж и получить все положенные выплаты при полной ликвидации?
Читать далее
Как восстановиться на прежней работе после нелегального сокращения?
- 08.02.2025
1 ответ
Меня уведомили, что должность «сократили», и я уволен, хотя предприятие продолжает работать, а на мое место наняли другого человека. Могу ли я добиться восстановления и получить оплату за пропущенный период?