Как запросить справку о доходах после увольнения, если работодатель не хочет выдавать? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как запросить справку о доходах после увольнения, если работодатель не хочет выдавать?

Как запросить справку о доходах после увольнения, если работодатель не хочет выдавать?

1 ответ

0
0
339

10.02.2025

Я уволился, мне нужна справка 2-НДФЛ о полученных зарплатах и удержаниях, но бухгалтер затягивает, говорит «подождите неизвестно сколько». Какие сроки и могу ли я надавить юридически?

Ответ на вопрос 13.02.2025
дата ответа: 13.02.2025

По законодательству работодатель обязан по письменному запросу работника (даже уволенного) выдать справку о доходах в разумный срок (обычно до пяти рабочих дней). При затягивании пишите обращение в HR, указывая нормативы. Если откажут — жалуйтесь в трудинспекцию. Часто достаточно официального письменного запроса с регистрацией. Отказ или игнорирование расценивается как нарушение трудовых прав, влекущее штраф для компании.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Молодого специалиста заставили работать без оформления трудового договора

1 ответ
04.09.2026
Устроился на первую в жизни работу после университета, на собеседовании обещали официальное оформление с самого начала, но по факту уже третий месяц работаю без подписанного трудового договора, зарплату получаю наличными без каких-либо документов, ссылаются на некий испытательный период, который якобы не требует формального оформления. Коллеги говорят, что так у них принято для новичков. Переживаю, что если сейчас начну настаивать на оформлении, просто уволят без объяснений, ведь формально меня как бы и не существует как сотрудника. Как правильно действовать в такой ситуации?
Читать далее
0
0
8

Топ-менеджеру с высоким окладом отказали в повышении: дискриминация?

1 ответ
09.07.2026
Я топ-менеджер с высоким окладом в компании в Алматы. Меня не назначили на более высокую должность, отдав её менее опытному кандидату, и есть основания подозревать дискриминацию по возрасту. Как доказать и куда обращаться, если моя должность руководящая?
0
0
5

Сотрудника с двумя работами по совместительству обвиняют в конфликте интересов

1 ответ
27.07.2026
Работаю на основном месте по трудовому договору, а также официально оформлен по совместительству в другой организации в смежной, но не конкурирующей сфере деятельности, о чем изначально уведомил основного работодателя, и никаких возражений не последовало. Спустя время новый руководитель отдела кадров основного работодателя заявил, что подобное совместительство создает некий конфликт интересов, и потребовал немедленно прекратить работу по совместительству под угрозой увольнения, хотя конкретных фактов реального ущерба или нарушения обязанностей перед основным работодателем никто не приводит. Насколько правомерно такое требование?
Читать далее
0
0
11

Пособие по уходу за ребёнком не назначили из-за долгов работодателя

1 ответ
06.09.2026
Ушла в декрет, оформила выплату по уходу за ребёнком до полутора лет. Государственная корпорация отказала: в моём случае недостаточно социальных отчислений, потому что работодатель их не платил. Работодатель обещает «разобраться». Как защитить право на выплату и с кого требовать?
0
0
9

Ветерана труда лишили доплаты за стаж после смены собственника компании

1 ответ
25.08.2026
Проработал в компании много лет, все это время получал доплату за выслугу лет согласно внутреннему положению об оплате труда, действовавшему на предприятии. После смены собственника компании новое руководство в одностороннем порядке отменило эту доплату для всех работников с большим стажем, сославшись на утверждение нового положения об оплате труда. Считаю, что для меня лично это существенное ухудшение условий, ранее прямо согласованных, а формальное утверждение нового локального документа не должно лишать меня уже заработанного права. Можно ли оспорить отмену доплаты за стаж?
Читать далее
0
0
8

Сотрудницу с грудным ребёнком лишают перерывов для кормления

1 ответ
18.09.2026
Вышла на работу после декретного отпуска, ребенку еще не исполнился год, кормлю грудью и по закону имею право на дополнительные перерывы для кормления в течение рабочего дня. Написала соответствующее заявление работодателю, но новый непосредственный руководитель заявляет, что подобные перерывы срывают рабочий процесс отдела, и настойчиво предлагает оформить их как обычный отпуск за свой счет вместо предусмотренных законом оплачиваемых перерывов. Знаю, что это неправильно, но испытываю давление согласиться на невыгодные условия. Как отстоять положенные по закону перерывы для кормления ребенка?
Читать далее
0
0
5

Сотрудник с инвалидностью перерабатывает без оплаты: как добиться доплаты?

1 ответ
07.08.2026
Я работаю с инвалидностью в организации в Алматы, руководитель постоянно оставляет после работы и вызывает в выходные, а доплаты нет. Мне трудно отказаться, боюсь потерять работу. Как защитить права и добиться оплаты?
0
0
7

Работодатель тянет с окончательным расчётом при увольнении уже больше месяца

1 ответ
14.07.2026
Уволился с работы по собственному желанию, отработав положенный срок предупреждения, но окончательный расчет — зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск — до сих пор не выплачены, хотя прошло уже больше месяца с даты увольнения. В бухгалтерии отвечают уклончиво, ссылаясь то на технические проблемы с расчетами, то на занятость. Знаю, что за задержку положена какая-то компенсация, но не уверен в точном порядке ее расчета и в том, как реально заставить бывшего работодателя выплатить все причитающееся.
Читать далее
0
0
11
Показать все