Как уволить директора департамента при утрате доверия, если прямых нарушений нет? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволить директора департамента при утрате доверия, если прямых нарушений нет?

Как уволить директора департамента при утрате доверия, если прямых нарушений нет?

1 ответ
0
0
0

13.02.2025

Мы не можем доказать хищения или ошибки, но акционеры считают, что этот директор неэффективен. Можно ли расторгнуть договор «по утрате доверия» без судебных последствий?

Ответ на вопрос
15.02.2025
дата ответа: 15.02.2025

«Утрата доверия» по ТК применяется при доказанных фактах вины (мошенничество, злоупотребления). Если прямых нарушений нет, лучше действовать по соглашению сторон, предложив компенсацию, или дождаться окончания срочного контракта. Либо документировать реальные несоответствия KPI, но одних субъективных «неэффективен» недостаточно. Если уволить «по статье», директор оспорит в суде. Самый мягкий путь – договориться о добровольном расторжении с выплатой выходного пособия. Иначе судебные риски очень высоки.

Похожие вопросы

Показать все

Как уволить сотрудника за прогулы, если он пропадает без известной причины, но иногда появляется?

1 ответ
23.12.2024
У нас сотрудник то приходит, то неделями отсутствует, не объясняясь. Директор хочет оформить увольнение «за прогулы», но чтоб не было шанса оспорить. Как юридически грамотно все зафиксировать?
0
0
4

Как перевестись с временного трудового договора на постоянный?

1 ответ
16.01.2025
Я устроен по срочному договору на один год, но задачи у меня постоянные, а руководство говорит, что продлит срочный контракт заново. Боюсь, что так и будут каждые 12 месяцев перезаключать, без гарантий. Возможно ли потребовать бессрочный формат?
0
0
1

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если ему не дали реальных заданий?

1 ответ
11.01.2025
У меня было 2 месяца испытания, но фактически я сидел без работы, поручений не давали, а потом сказали «не прошел проверку». Разве законно решать, что я «не подошел», если не дали шанса проявить себя?
0
0
1

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
29.12.2024
Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?
0
0
1

Как прекратить договор в связи с истечением срока?

1 ответ
04.02.2025
У меня срочный трудовой договор на год, срок уже прошел, но я продолжаю работать. Хотелось бы понимать, автоматически ли он пролонгировался или меня могут уволить в любой момент, не предупреждая?
0
0
1

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
3

Как доказать, что фактически я работала больше ставок, если бухгалтерия считает только одну?

1 ответ
24.01.2025
У меня должность «педагог», но нагрузка постоянно превышает норму, по факту веду дополнительные группы. Официально оформлена только на одну ставку, оплату платят скромно. Хочу получить компенсацию за «допставку». Какие нужны доказательства?
0
0
1
Показать все