Как легально организовать несколько смен на предприятии? — Yurkz
Избранное

Как легально организовать несколько смен на предприятии?

1 ответ
0
0
0

25.12.2024

У нас идет круглосуточный цикл, планируем три смены по 8 часов. Нужно ли вводить суммированный учет, как оплачивать ночные часы, и какие документы оформить, чтобы люди работали без нарушений?

Ответ на вопрос
30.12.2024
дата ответа: 30.12.2024

Для сменного режима создайте приказ о вводе посменной работы, закрепите его в Правилах внутреннего трудового распорядка или локальном акте, пропишите графики (1-я, 2-я, 3-я). Учет можно вести ежемесячно, если сотрудники соблюдают 40 часов в неделю. Ночные часы (22:00–6:00) оплачиваются по повышенной ставке, не менее 1,5-кратной. Суммированный учет требует установления учетного периода (месяц или более), если есть колебания нагрузки. Важно ознакомить всех работников с графиками под роспись, обеспечить равномерность смен и гарантировать междусменный отдых не менее 12 часов.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?

1 ответ
12.01.2025
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
0
0
1

Можно ли уволиться без отработки месяца, если работодатель задерживает зарплату?

1 ответ
17.12.2024
Я хочу уйти срочно, так как уже третий месяц вижу задержку выплаты, а по закону надо предупреждать за 30 дней. Можно ли сослаться на серьезное нарушение условий труда со стороны компании, чтобы уволиться быстрее?
0
0
3

Как обеспечить оформление соц. и пенсионных отчислений при работе по совместительству?

1 ответ
09.01.2025
Я работаю основной должностью в одной компании, и совместительством в другой. Вижу, что вторая компания не показывает меня в отчислениях, говоря «там вы оформлены, нам не обязательно». Разве это правильно?
0
0
0

Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

1 ответ
25.01.2025
Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?
0
0
1

Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?

1 ответ
05.12.2024
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
0
0
0

Как получить компенсацию за сверхурочную работу?

1 ответ
03.02.2025
Я регулярно задерживаюсь по просьбе начальника, но в табеле мне это не отражают, и доплаты нет. Как по закону доказать переработки и добиться оплаты сверхурочных, если работодатель игнорирует?
0
0
2

Как сделать дополнительный отпуск за вредность, если компания не проводила аттестацию рабочих мест?

1 ответ
19.02.2025
Моя специальность предполагает работу с вредными веществами, но работодатель никогда не оформлял аттестацию условий. Я узнал, что таким сотрудникам положен дополнительный отпуск. Как реализовать, если нет официальных документов о вредности?
0
0
0
Показать все