Как оформить «гибкое рабочее место» — иногда в офисе, иногда удаленно? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить «гибкое рабочее место» — иногда в офисе, иногда удаленно?

Как оформить «гибкое рабочее место» — иногда в офисе, иногда удаленно?

1 ответ
0
0
0

06.01.2025

Мы хотим дать персоналу возможность работать 3 дня дома, 2 дня в офисе. Нужно ли заключать два договора (надомный и офисный), или достаточно одного с графиком?

Ответ на вопрос
10.01.2025
дата ответа: 10.01.2025

Достаточно одного договора, но в разделе «Условия труда» пропишите смешанный формат: часть недели надомно, часть — в офисе. Укажите механизм согласования, как учитываются рабочие часы, кто оплачивает интернет. Это распространенная практика «гибридный» режим. Важно создать локальный акт, описывающий правила: присутствие в офисе, отчетность, комм. расходы. Так вы не нарушаете ТК, ведь человек сохраняет все соцгарантии, а место работы просто переменное — частично надомное, частично на территории работодателя.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли привлечь работника к дисциплинарке, если он ошибся из-за недостатка инструкций?

1 ответ
06.01.2025
Меня хотят наказать, потому что оформил документы не по принятой форме, хотя я не знал о существовании нового шаблона. Могут ли это считать «нарушением», если HR не провел вводный инструктаж и не сообщил об изменениях?
0
0
0

Как получить выплаты, если я уезжаю за границу и хочу немедленно уволиться?

1 ответ
17.02.2025
Срочно переезжаю за рубеж, а работодатель напоминает о месячном уведомлении. Но мне нужна развязка «прямо сейчас». Реально ли не отрабатывать, если подтвердить документы на переезд?
0
0
1

Как привлечь компанию, если она не регистрирует соцотчисления, а работник остается без пособий?

1 ответ
25.12.2024
Я обнаружила, что при уходе на больничный не могу получить соцвыплаты, потому что от моего имени не шли обязательные соцотчисления, хотя работодатель якобы их удерживал. Как защититься?
0
0
1

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
03.02.2025
У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?
0
0
1
Показать все