Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?

Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?

1 ответ

0
0
253

15.12.2024

Наша компания объявляет банкротство, закрывается совсем. В штате беременная женщина, закон запрещает ее увольнять. Но как быть при полной ликвидации?

Ответ на вопрос 19.12.2024
дата ответа: 19.12.2024

При полной ликвидации юрлица увольняют всех сотрудников, включая беременных. Это исключение, когда их можно уволить по инициативе работодателя. Надо выплатить зарплаты, компенсацию и соблюдать процедуру уведомления. В ином случае (сокращение штата без ликвидации) беременную не увольняют. Но при ликвидации организация прекращает существование, значит сотрудники уходят все. Суд не восстанавливает, поскольку нет юридического лица, где работать.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекови...
Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекович известен своим вниманием к деталям и подходом, ориентированным на результаты. Он уверенно защищает интересы клиентов в судах, предоставляя глубокий анализ ситуации и эффективное решение. Кейсы: Раздел имущества после развода (январь 2025): Представлял интересы клиента, который после развода пытался получить справедливый раздел имущества. Суд вынес решение в пользу клиента, присудив ему 3 млн тенге и половину стоимости недвижимости, которая была в собственности супругов. Трудовой спор (февраль 2025): Защищал работника, уволенного по причине сокращения штатов. В суде было доказано, что увольнение было незаконным, и работнику была выплачена компенсация в размере 1,5 млн тенге.

Стоимость консультации

от 4000 тг
25
5

Похожие вопросы

Сотруднику с инвалидностью не продлили срочный договор без причины

1 ответ
27.08.2026
Я сотрудник с инвалидностью в организации в Кызылорде, работаю по срочному договору. Срок истёк, а мне отказали в продлении без объяснения причин, при этом коллег без инвалидности продлили. Как оспорить и есть ли в такой ситуации защита от дискриминации?
0
0
12

Руководитель заставляет постоянно работать сверхурочно без оплаты

1 ответ
09.07.2026
На новом месте работы столкнулся с тем, что переработки стали фактически нормой: почти каждый день приходится задерживаться на два-три часа сверх положенного графика, иногда выходить в выходные, при этом никакой отдельной оплаты за эти часы не производится — руководитель говорит, что это входит в общий объем обязанностей и зарплата уже это учитывает. Устал от такого режима, здоровье страдает, но боюсь потерять работу, если начну открыто возражать. Как правильно зафиксировать переработки и добиться их оплаты, не рискуя немедленным увольнением?
Читать далее
0
0
16

Что делать, если работодатель задерживает отпускные и не выдает перед отпуском?

1 ответ
03.12.2024
Я ухожу в ежегодный отпуск, но бухгалтерия заявляет «средств нет, выплатим потом». А я знаю, что по ТК отпускные должны быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отстоять это право?
1
0
576

Работодатель не платил пенсионные взносы, на счёте пусто: как восстановить?

1 ответ
13.09.2026
Много лет работал на предприятии, получал зарплату, а когда посмотрел выписку из ЕНПФ, там отчисления за несколько лет отсутствуют. Работодатель говорит, что всё платил, но подтвердить ничего не может. Как взыскать невнесённые взносы и защитить своё право на пенсионные накопления?
0
0
48

Производственная травма: как получить выплаты, если работодатель препятствует?

1 ответ
26.06.2026
Полгода назад на работе получил серьёзную травму руки. Работодатель не оформляет акт о несчастном случае, говорит, что «я сам нарушил технику безопасности», и предлагает уволиться по собственному желанию. Больничные платят, но выплат по инвалидности и возмещения нет. Как добиться признания травмы производственной и получить компенсации?
Читать далее
0
0
15

Как признать трудовой договор недействительным?

1 ответ
03.12.2024
Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?
0
0
274

Уволили унизительно и хотят взыскать компенсацию морального вреда

1 ответ
28.08.2026
Меня уволили в присутствии всего коллектива, руководитель громко и в оскорбительном тоне объявил о моем увольнении, назвав некомпетентным и намекнув на личные качества, никак не связанные с профессиональной деятельностью. Формальная причина увольнения указана достаточно нейтральная, но сама процедура была откровенно унизительной, свидетелей произошедшего много. Помимо оспаривания самого увольнения по существу, хочу взыскать компенсацию за пережитое унижение. Насколько это реально и как правильно заявить подобное требование?
Читать далее
0
0
8

Работника с семьей за границей штрафуют за использование отгулов на визит домой

1 ответ
16.07.2026
Работаю в компании уже несколько лет, у меня семья и родители живут в другой стране, регулярно беру заранее согласованные отгулы за свой счет, чтобы навещать их несколько раз в год, всегда договариваюсь заблаговременно и передаю дела коллегам. В последнее время новый непосредственный руководитель начал придираться именно к этим отгулам, накладывает дисциплинарные взыскания за якобы несвоевременное уведомление, хотя процедура согласования всегда была той же, что и раньше, когда проблем не возникало. Подозреваю избирательное и не вполне справедливое отношение именно к моей ситуации. Как защититься от подобных придирок?
Читать далее
0
0
11
Показать все