Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?
1 ответНаша компания объявляет банкротство, закрывается совсем. В штате беременная женщина, закон запрещает ее увольнять. Но как быть при полной ликвидации?
дата ответа: 19.12.2024
При полной ликвидации юрлица увольняют всех сотрудников, включая беременных. Это исключение, когда их можно уволить по инициативе работодателя. Надо выплатить зарплаты, компенсацию и соблюдать процедуру уведомления. В ином случае (сокращение штата без ликвидации) беременную не увольняют. Но при ликвидации организация прекращает существование, значит сотрудники уходят все. Суд не восстанавливает, поскольку нет юридического лица, где работать.
Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Обжалование увольнения
- Производственная травма
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работников
- Юрист
- Астана
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
Похожие вопросы
Как оформить работу пенсионера на полную ставку, если ему уже положена пенсия?
- 30.12.2024
1 ответ
У нас сотрудник достиг пенсионного возраста, но хочет продолжать трудиться. Нужно ли переоформлять договор, убавлять ставку, или можно оставить как есть?
Можно ли ограничить перерыв на обед до 15 минут, если работники согласны?
- 01.01.2025
1 ответ
Наши сотрудники согласны с перерывом 15 минут, чтобы раньше уйти домой. Но слышал, что по нормам обед не меньше 30 минут. Разрешается ли нам нарушать это правило при обоюдном желании?
Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?
- 12.02.2025
1 ответ
У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?
Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально
- 08.07.2026
1 ответ
Уже пять месяцев работаю продавцом в магазине в Костанае без официального трудового договора — договорились устно, зарплату выдают наличными без ведомости. Хочу оформиться официально, поскольку переживаю за отсутствие трудового стажа, социальных отчислений и общей правовой защищённости. Как заставить работодателя официально оформить трудовые отношения, если он явно не спешит это делать?
Читать далее
Работнику с инвалидностью не создали условия, прописанные в договоре
1 ответ
У меня третья группа инвалидности, при приёме на работу в договор включили сокращённую продолжительность рабочего времени и оборудование рабочего места с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации. Полгода всё соблюдалось, потом переехали в новый офис: специальное кресло и подъёмник не установили, рабочее место на третьем этаже без лифта, а график вернули к обычному. На просьбы отвечают, что бюджет не предусмотрен. Что мне предпринять?
Читать далее
Работодатель в одностороннем порядке урезал оклад топ-менеджеру
- 22.06.2026
1 ответ
В контракте у меня фиксированный оклад и квартальный бонус от валовой прибыли направления. В мае компания издала приказ о переходе на новую систему мотивации: оклад сокращается почти вдвое, бонус привязывается к показателям, на которые я не влияю. Подписать допсоглашение отказался, но начисления уже идут по новой схеме. Кадры отвечают, что приказ обязателен для всех. Как вернуть прежние условия и добрать недоплаченное?
Читать далее
Меня не повышают из-за возраста, хотя формально причина другая
- 02.09.2026
1 ответ
Работаю по срочному договору инженером, за два года прошёл переаттестацию и дважды подавал заявку на позицию ведущего специалиста. Оба раза назначали кандидатов моложе и с меньшим стажем, а мне в кулуарах говорили, что руководство хочет омолодить отдел. В официальном отказе написано расплывчато: не соответствует ожиданиям по управленческим компетенциям, хотя критериев никто не показывал. Можно ли это оспорить как дискриминацию?
Читать далее
Как отстоять командировочные расходы, если начальник отказывается оплачивать?
- 31.12.2024
1 ответ
Меня отправляли в командировку на неделю в другой город, все документы оформили, но после приезда сказали «средства не заложены, подожди». Могу ли я вернуть деньги, потраченные на билеты и гостиницу, и какие нормы это регулируют?
Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью?
- 18.12.2024
1 ответ
У нас кадровик просит справку «о несудимости» у каждого соискателя, даже в офис. Разве это не вмешательство? Допустимо ли по закону?
