Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?

Я ухожу в ежегодный отпуск, но бухгалтерия заявляет «средств нет, выплатим потом». А я знаю, что по ТК отпускные должны быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отстоять это право?

Наши сотрудники согласны с перерывом 15 минут, чтобы раньше уйти домой. Но слышал, что по нормам обед не меньше 30 минут. Разрешается ли нам нарушать это правило при обоюдном желании?

Я хочу быстрее уйти, работодатель тоже не против расстаться, предлагает «по соглашению сторон», где выпишет мне компенсацию. Насколько это легитимно, и как прописать условия, чтобы потом не было претензий?

Мы вступили в профсоюз, но его председатель никак не реагирует на жалобы об условиях труда, а только сотрудничает с руководством. Куда можно пожаловаться на бездействие профсоюза?

Я работаю в ТООшке, и моя зарплата задерживается уже два месяца. Работодатель обещает, что выплаты будут, но ничего не происходит. Как я могу защитить свои права?

У нас в офисе объявили, что все пойдут на детектор лжи. Я считаю это вмешательством в личную жизнь. Имеют ли право уволить меня за несогласие?

У нас сотрудник достиг пенсионного возраста, но хочет продолжать трудиться. Нужно ли переоформлять договор, убавлять ставку, или можно оставить как есть?

Мне не подписывают на отпуск заявление и заявление на увольнение по собственному желанию , что делать как быть можете дать совет хотел взять отпуск с последущим увольнением

Я учитель. С 1 сентября 2023г по 30мая 2024 года отработала полностью. После очередного трудового отпуска того года, проработала с августа -сентября по 30 ноября 2024учебного года (3 учебных месяца) и взяла отпуск без сохранения заработной платы в связи с ухудшением состояния здоровья до 31 мая 2025г. Мне сказали, чтобы я написала заявление на продление до 1 сентября 2025г. Я написала. А в сентябре я написала еще одно заявление на отпуск б/с на весь 2025-26 учебный год. В общем, получилось, что я нахожусь в отпуске б/с почти год, и теперь начался второй уч год. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. А работодатель не подписывает, мотивируя тем, что я должна сдать какие-то отчеты за 2023-24 уч год. Правомерны ли действия работодателя? И как разрешить данную ситуацию?