Можно ли перевести специалиста на 0.75 ставки, если он не согласен? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли перевести специалиста на 0.75 ставки, если он не согласен?

Можно ли перевести специалиста на 0.75 ставки, если он не согласен?

1 ответ

0
0
141

21.12.2024

Из-за уменьшения бюджета начальство решило, что я буду работать 0.75 ставки, соответственно урежут зарплату. Но я возражаю: семья, кредиты. Имеют ли право так менять оклад?

Ответ на вопрос 25.12.2024
дата ответа: 25.12.2024

Сокращение ставки – это изменение существенных условий труда, требующее письменного уведомления за месяц и вашего согласия. Если вы не согласны, работодатель должен предложить иную должность или оформить сокращение, выплатив компенсации. Насильственное урезание без вашего согласия нарушает ТК. При жалобе трудовая инспекция или суд восстанавливают прежний оклад либо обязывают работодателя провести процедуру сокращения. Вы можете отказаться принимать 0.75 и требовать сохранения полной ставки.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
15
0

Похожие вопросы

Сотрудницу после возвращения из отпуска по уходу понизили в должности

1 ответ
04.07.2026
Вышла из длительного отпуска по уходу за ребенком, а на прежней должности, как оказалось, теперь работает другой человек, мне предложили формально ту же должность, но фактически с урезанными обязанностями и в другом, менее престижном подразделении, объяснив это некими изменениями в структуре компании за время моего отсутствия. Заработная плата номинально та же, но перспективы карьерного роста и содержание работы заметно хуже. Насколько законны подобные изменения после возвращения из декретного отпуска?
Читать далее
0
0
6

Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят

1 ответ
24.08.2026
У меня срочный трудовой договор на период сезонного проекта. Последние четыре месяца я регулярно оставался после смены и выходил по субботам — иногда по двенадцать часов, потому что сроки горели. В табеле стоят обычные восемь часов, доплат не было, руководитель говорил, что всё учтут премией в конце проекта. Проект закончился, премии нет, договор истекает. Как взыскать деньги за переработки и работу в выходные?
Читать далее
0
0
10

Как признать трудовой договор недействительным?

1 ответ
03.12.2024
Я подписал контракт, в котором есть пункты, нарушающие Трудовой кодекс: лишение зарплаты за опоздание и штрафы без прописанных правил. Могу ли я оспорить такие условия и признать их незаконными?
0
0
270

Как удержать ключевого сотрудника и закрепить его обязательства договором?

1 ответ
20.07.2026
Наш коммерческий директор ведёт основные контракты и знает всех клиентов, без него бизнес будет уязвим. Мы хотим предложить ему долгосрочные условия: бонусы, участие в прибыли, возможно долю в компании, но с гарантиями, что он не уйдёт к конкуренту с базой. Как юридически оформить такие отношения?
0
0
11

Ветерана труда лишили доплаты за стаж после смены собственника компании

1 ответ
25.08.2026
Проработал в компании много лет, все это время получал доплату за выслугу лет согласно внутреннему положению об оплате труда, действовавшему на предприятии. После смены собственника компании новое руководство в одностороннем порядке отменило эту доплату для всех работников с большим стажем, сославшись на утверждение нового положения об оплате труда. Считаю, что для меня лично это существенное ухудшение условий, ранее прямо согласованных, а формальное утверждение нового локального документа не должно лишать меня уже заработанного права. Можно ли оспорить отмену доплаты за стаж?
Читать далее
0
0
8
Показать все