Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам?

Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам?

1 ответ
0
0
1

16.02.2025

Я кассир, при пересчете обнаружил недостачу, сразу доложил начальству. Теперь хотят уволить «за утрату доверия». Но я не крал, а проявил инициативу, доложив о проблеме. Как защитить себя?

Ответ на вопрос
18.02.2025
дата ответа: 18.02.2025

«Утрата доверия» применяется, когда есть доказанный факт dishonest поведения, обмана или растраты. Если вы сами выявили недостачу, сообщили и сотрудничали в расследовании, наказать за скрытие или хищение проблемно. Попросите акт инвентаризации, докажите, что не совершали умышленного действия. Если работодатель все же увольняет, оспорьте в суде. Суд проверит обстоятельства: ваш своевременный доклад говорит не в пользу «утраты доверия». Вероятно вынесут решение о восстановлении или смягчении наказания.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить документы, если руководитель предприятия — иностранный гражданин без местной прописки?

1 ответ
03.02.2025
У нас директор иностранец, проживает тут по виду на жительство. Нужно подписывать приказы, заключать договоры. Возникает ли проблема, что он не имеет местной постоянной регистрации?
0
0
2

Как поступить, если работодатель пытается меня уволить «по соглашению сторон» без компенсаций?

1 ответ
24.12.2024
Начальство заявило, что «мы хотим расстаться, пиши соглашение» – а в документе нет никаких выплат, просто указано, что я добровольно ухожу. Но мне хотелось бы какую-то компенсацию. Как добиться выгоды от этого формата увольнения?
0
0
4

Можно ли сократить сотрудника, если он единственный кормилец в семье?

1 ответ
14.12.2024
Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?
Читать далее
0
0
7

Как оформить перевод на другое место в случае производственной травмы?

1 ответ
09.12.2024
Работник получил травму, врачи сказали исключить некоторые нагрузки. Руководство предлагает новую должность, где физическая работа не такая тяжелая. Какая процедура и какие гарантии у пострадавшего?
0
0
0

Как обжаловать дисциплинарное взыскание, если не было запрошено мое объяснение?

1 ответ
14.02.2025
Руководство объявило выговор за опоздание, но никто не спросил мою версию, хотя у меня была серьезная причина (дорожное ЧП). Считаю это нарушением процедуры. Можно ли отменить вынесенный выговор?
0
0
1

Как правильно оформить трудовой договор?

1 ответ
20.11.2024
Я собираюсь устроиться на работу в Алматы и хочу знать, как правильно должен быть составлен трудовой договор, чтобы он защищал мои права. Какие пункты должны быть включены в договор, и на что обратить внимание перед подписанием?
0
0
4

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
26.12.2024
У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
0
0
4
Показать все