Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

Наши сотрудники согласны с перерывом 15 минут, чтобы раньше уйти домой. Но слышал, что по нормам обед не меньше 30 минут. Разрешается ли нам нарушать это правило при обоюдном желании?

Я проработал в небольшой фирме много лет, сам договор и записи в трудовой у меня не сохранились, компания уже не существует. Теперь новая работа требует подтверждения стажа. Как это сделать по законам Казахстана, если документы утеряны?

Я получила травму на производстве в Шымкенте. Работодатель оплатил лечение, но отказывается выплачивать компенсацию за утрату трудоспособности. Как мне добиться справедливости?

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но хочу вернуться раньше, ребенок уже ходит в сад. Могу ли я это сделать без препятствий со стороны работодателя, и нужно ли что-то доплачивать?

Мы вступили в профсоюз, но его председатель никак не реагирует на жалобы об условиях труда, а только сотрудничает с руководством. Куда можно пожаловаться на бездействие профсоюза?

Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?

Здравствуйте, я хочу уволиться по собственному желанию. Так как перед коллективом методист заявила что мое эго превыше всего, что я должна следить и делать всю работу за напарника. Так как я сказала что это не мои обязанности, я и как все наемный работник, соответственно я отвечаю только за себя. Оскорбление пошли в мою сторону, то что я монстр, оказывается я себя считаю звездой и тд. Как правильно можно написать заявление без отработки?

Здравствуйте. Я работаю в сфере продаж ( продавцом) график 2/2 сколько дней мне положено отпуска за год

Я учитель. С 1 сентября 2023г по 30мая 2024 года отработала полностью. После очередного трудового отпуска того года, проработала с августа -сентября по 30 ноября 2024учебного года (3 учебных месяца) и взяла отпуск без сохранения заработной платы в связи с ухудшением состояния здоровья до 31 мая 2025г. Мне сказали, чтобы я написала заявление на продление до 1 сентября 2025г. Я написала. А в сентябре я написала еще одно заявление на отпуск б/с на весь 2025-26 учебный год. В общем, получилось, что я нахожусь в отпуске б/с почти год, и теперь начался второй уч год. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. А работодатель не подписывает, мотивируя тем, что я должна сдать какие-то отчеты за 2023-24 уч год. Правомерны ли действия работодателя? И как разрешить данную ситуацию?