
- Главная
- Вопросы
- Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?
Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?
1 ответУ нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
Да, если должность относится к вредным или опасным, работодатель обязан организовывать периодические медосмотры. Отказ работника — дисциплинарное нарушение, ведь это требование ТК. Сначала можно отстранить от работы до прохождения медосмотра. Если упорный отказ, по процедуре дисциплинарки (замечание, выговор, потом увольнение). Важно соблюдать сроки и дать сотруднику шанс пройти медкомиссию. Если он упорно не идет, работодатель вправе его уволить, защищая остальных и соблюдая закон. Суд обычно поддерживает организацию в таких случаях.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Производственная травма
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Об исчислении стажа работы
- 11.12.2024
Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально
- 08.07.2026
Сотруднику с инвалидностью не продлили срочный договор без причины
- 27.08.2026
Как правильно уволить сотрудника за систематические прогулы?
- 18.02.2025
Топ-менеджеру с высоким окладом отказали в повышении: дискриминация?
- 09.07.2026
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 17.08.2026
Как перевестись на другую должность внутри компании?
- 14.12.2024
Уволили сотрудника, который сообщил о финансовых нарушениях начальства
- 05.09.2026
Работодатель нарушает условия срочного трудового договора: как защитить права?
- 20.08.2026