Как бороться с «серой» зарплатой, если работодатель указывает половину в ведомостях? — Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как бороться с «серой» зарплатой, если работодатель указывает половину в ведомостях?

Как бороться с «серой» зарплатой, если работодатель указывает половину в ведомостях?

1 ответ
0
0
1

15.12.2024

Я получаю 200 тысяч, но официально в листке лишь 100 тысяч. Боюсь, что пенсия, кредиты пострадают, а директор говорит «по-другому не можем». Законно ли это и как заставить отображать реальную сумму?

Ответ на вопрос 17.12.2024
дата ответа: 17.12.2024

«Серая» схема нарушает закон: занижаются налоги, соцотчисления, пенсионные. Вы вправе попросить корректировку трудового договора, чтобы указать настоящую сумму. При отказе можно жаловаться в трудинспекцию, налоговые органы. Однако будьте готовы к конфликту, ведь работодатель может не хотеть платить больше налогов. Юридически вас обязаны оформить на полную зарплату, иначе штраф. При судебных спорах потребуется доказательства фактической суммы (переписки, переводы, свидетели). Многим неудобна такая конфронтация, но только так можно добиться белой зарплаты.

Похожие вопросы

Можно ли уволить сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком, если он работает неполный день?

1 ответ
17.01.2025
У нас сотрудница официально в отпуске по уходу, но вышла на неполную ставку. Теперь начальство хочет её «сократить». Разве в период отпуска тоже действуют такие меры?
0
0
0

Что делать, если местные работодатели отказываются брать меня на работу, ссылаясь на национальность?

1 ответ
29.11.2024
Я столкнулся с тем, что несколько компаний в регионе сказали в частных беседах: «Мы людей вашей национальности не нанимаем». Это же чистая дискриминация. Возможно ли наказать их?
0
0
2

Можно ли вынести выговор за отказ от переработки в выходные?

1 ответ
08.12.2024
Директор ввел практику: «Приказ о дежурстве по субботам», но я отказался, сославшись на личные планы. Теперь мне грозят выговором за неисполнение распоряжения. Разве можно вынести дисциплинарку, если выходной — мое право?
0
0
3

Как оформить внутреннее совместительство, если я согласен вести еще один участок работы?

1 ответ
28.12.2024
Руководство просит меня параллельно с основной должностью вести дополнительный сегмент, и обещает какую-то доплату. Но HR говорит «без оформления, просто по устному соглашению». Я волнуюсь, что окажусь без компенсации. Можно ли все закрепить официально?
0
0
2

Как получить компенсацию за нарушение охраны труда, если работодатель не выдавал средства защиты?

1 ответ
15.01.2025
Работаю на стройке, каски и перчатки выдают нерегулярно, у меня был случай пореза, но руководство говорит «сам виноват, надо аккуратнее». Разве не они обязаны обеспечить СИЗ?
0
0
2

Как перевести работника на другую должность при реорганизации отдела?

1 ответ
06.12.2024
В нашей компании переформировывают отдел, часть функций уйдет другому подразделению. Хотим предложить сотруднику новую должность. Нужно ли оформлять это как «увольнение» и «принятие», или есть прямой перевод, сохраняющий стаж и отпуск?
0
0
0
Показать все