Как уволиться раньше истечения срока предупреждения по собственному желанию?

Я ушла в ежегодный отпуск, но через неделю шеф просит срочно вернуться, «форс-мажор на работе». Слышала, что возможен отзыв, но надо ли мне это соглашаться, и как дальше использовать оставшиеся дни?

У нас сотрудница в декрете, нужно временно поручить ее обязанности другому. Вроде это внутреннее совместительство. Хотим понять, как правильно документировать, чтобы потом вернуть все назад без конфликтов?

Месяц его нет, телефон выключен, никаких заявлений. Можно ли признать это прогулом и уволить, не дожидаясь возвращения?

На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?

Секретарь стала «помощником», зарплата меньше, приказ уже вышел, меня не спрашивали. Разве это законно?

Пришла проверка, оказалось, что вентиляция, освещение не соответствуют стандартам, а у меня уже часто болит голова на работе. Какая процедура, чтобы принудить работодателя улучшить условия?

В соответствии с 1) пп. 8 п.2 \"Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения\", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность), 2) п.639 \"Должностные обязанности\", п.641 \"Требования к квалификации\" §110 \"Квалификационного справочника должностей, специалистов и иных служащих\" (приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Ресублики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553) обратилась к работодателю рассмотреть и засчитать в календарном исчислении в стаж работы по специальности инженеру по управлению внутренней нормативной документацией период работы в должности секретаря-референта, трудовая деятельность подтверждается трудовой книжкой, обязанностями, установленными утверждённой должностной инструкцией секретаря-референта Председателя Правления. Приведена сравнительная таблица соответствия по 7 (семи) пунктам должностных обязанностей референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией, сравнительная таблица соответствия требований к квалификации референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией (согласно должностной инструкции). Комиссия по установлению трудового стажа перед принятием решения об установлении (увеличении или отказе) трудового стажа запросила должностную инструкцию секретаря-референта. Правомерно ли это? Будет ли являться основанием для перерасчета (увеличения) стажа по специальности совпадение по семи должностным обязанностям референта и инженера по управлению ВНД?

Мой знакомый-иностранец собирается работать здесь, фирма готова нанять, но не уверены, нужны ли специальные разрешения, визы. Можем ли мы просто заключить обычный трудовой договор?

Компания заставляет нас часто оставаться после окончания смены, иногда на пару часов, мотивируя срочными заданиями, однако в табеле ставят обычные 8 часов. Возможно ли обязать работодателя компенсировать эти переработки и какие доказательства пригодятся?