Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд?

Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд?

1 ответ
0
0
1

17.02.2025

Беременная коллега просила уменьшить нагрузку, но начальник заявил «работай как прежде, у нас все заняты». Может ли она требовать официального перевода на легкий труд и сокращения рабочего времени?

Ответ на вопрос
22.02.2025
дата ответа: 22.02.2025

По ТК РК беременная при наличии медзаключения о необходимости облегченного режима вправе требовать перевода на легкую работу или сокращение норм. Работодатель не может отказать, обязан оформить приказ и сохранить средний заработок. Если упорствует, сотрудница подает жалобу в трудинспекцию, где заставят компанию соблюсти положение о беременности и родах. Судебная практика поддерживает беременных женщин, назначая компенсацию за бездействие работодателя.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить увольнение за несоответствие должности, если не было аттестации?

1 ответ
14.12.2024
Меня уволили «за несоответствие занимаемой должности», но никакой аттестации или экзамена не проводилось, письменное заключение не составляли. Законно ли это основание, если работник не проходил официальной проверки компетенций?
0
0
0

Можно ли перевести работника из полного штата на 0.5 ставки без его согласия?

1 ответ
13.01.2025
У нас упал объем производства, босс решил, что все сотрудники должны работать на полставки. Некоторые против, боятся потери половины зарплаты. Имеет ли право работодатель так резко понижать ставки?
0
0
4

Как оформить рабочий день без перерыва, если работник просит «отсидеть 8 часов подряд и уйти»?

1 ответ
21.12.2024
У нас маленький офис, сотрудник хочет работать без обеденного перерыва, чтобы скорее уйти. Но боимся, что трудинспекция посчитает это нарушением. Возможен ли нулевой перерыв официально?
0
0
0

Как оформить график «1/3» для вахтового метода?

1 ответ
21.01.2025
У нас нефтяная вахта, люди работают 15 дней подряд, затем отдыхают 45 дней. Как легально прописать это, чтобы при подсчете времени не возникал вопрос о нарушении рабочего режима?
0
0
2

Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?

1 ответ
12.02.2025
У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?
0
0
13

Как отстоять право на оплачиваемый отпуск после 12 месяцев работы?

1 ответ
07.12.2024
Я уже отработал ровно год на предприятии, но работодатель ссылается на внутренний график и говорит, что отпуск дадут только через полтора года. При этом я точно помню, что по закону Казахстана достаточно 12 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить полноценный оплачиваемый отпуск. Хотелось бы понять, могу ли я требовать отпуск уже сейчас, и какие действия предпринять, если компания все-таки откажет?
Читать далее
0
0
0

Можно ли оформить перевод на другую должность в середине испытательного срока?

1 ответ
12.02.2025
Начали работать на испытании как менеджер, но возникла вакансия в другом отделе, более подходящая. Возможно ли посреди испытания сменить должность, и что с оставшимся испытанием?
0
0
2
Показать все