Как действовать, если в договоре подряда фактически присутствуют трудовые отношения? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как действовать, если в договоре подряда фактически присутствуют трудовые отношения?

Как действовать, если в договоре подряда фактически присутствуют трудовые отношения?

1 ответ
0
0
1

02.01.2025

Я работаю постоянно в офисе, подчиняюсь графику, получаю стабильную оплату, но со мной заключили «гражданско-правовой договор подряда». Могу ли я признать через суд этот договор трудовым, чтобы получить соцгарантии?

Ответ на вопрос
03.01.2025
дата ответа: 03.01.2025

Если фактически есть все признаки трудовых отношений (фиксированный график, подчинение внутреннему распорядку, систематическая выплата, рабочее место), суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. Подавайте иск, указывайте фактические условия, расхождения с видом «подряда» (при подряде результат, а не процесс). При выигрыше вам должны оформить штатную должность, стаж, оплачивать больничные, отпуска. Работодатель рискует уплатить штраф за обход трудового законодательства.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель требует подписать акт о нарушении, которого я не совершал?

1 ответ
12.02.2025
Мне вручили акт о якобы неправильно оформленном документе, где я не участвовал. Но под давлением хотят, чтобы я поставил подпись. Опасаюсь, что потом накажут за дисциплинарку. Как по закону отказаться подписывать ложный акт?
0
0
2

Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?

1 ответ
16.02.2025
Я учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
0
0
8

Можно ли сократить рабочую неделю, если объем работы упал?

1 ответ
11.12.2024
Руководитель объявил 3-дневную рабочую неделю без нашего согласия, аргументируя падением заказов, но мы теряем зарплату. Как по закону переходят на неполное время, и могу ли я оспорить вынужденное снижение оклада?
0
0
2

Можно ли сократить сотрудника, если он единственный кормилец в семье?

1 ответ
14.12.2024
Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?
Читать далее
0
0
7

Как обязать директора подписать приказ о переводе, если я получил повышение по итогам аттестации?

1 ответ
16.01.2025
Комиссия рекомендовала повысить меня с ведущего специалиста до главного, но директор тянет, не подписывает приказ, ссылаясь на «недостаток времени». Могу ли я принудительно потребовать переход на более высокую должность?
0
0
3
Показать все