Как действовать при отказе работодателя оплачивать командировочные расходы в полном объеме?

По Трудовому кодексу и локальным актам командировочные включают проезд, суточные, проживание в разумных пределах. Если вы предъявили официальные чеки, билеты, работодатель обязан компенсировать фактические затраты, если в внутренних правилах не оговорен лимит. Если считаете, что урезали незаконно, пишите служебную записку, прикладывайте подтверждения. Отказ можно обжаловать в трудинспекцию или суд. Принимая сотрудников в командировку, работодатель берет на себя оплату реальных расходов, а разумность проверяется практикой или коллективным договором.