Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

Для увольнения по дисциплинарным основаниям собирают документальные подтверждения (акты, докладные, служебные записки), подтвержденные свидетелями. Попросите у работника письменное объяснение, в случае отказа — составьте акт. Затем издайте приказ о дисциплинарном взыскании (выговор, замечание). Если нарушение повторяется, можно уволить. Главное — соблюдать сроки, правила рассмотрения, иначе увольнение признают незаконным в суде.