Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
0
0
3

15.12.2024

Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?

Ответ на вопрос
16.12.2024
дата ответа: 16.12.2024

Бесплатное тестирование, если человек реально работает, — нарушение ТК. Испытательный срок оформляется трудовым договором с упоминанием срока испытания (не более 3 месяцев). В этом периоде платите зарплату, все соцгарантии. Если не подходит — расторгаете договор, ссылаясь на результаты испытания. Нельзя «просто прогонять» без оплаты, называя это тестом. Суд расценит, как использование труда без договорных обязательств. Гражданско-правовой формат можно, если он не выполняет функции штатника, а лишь показывает навыки, но лучше заключить срочный трудовой договор на испытание.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?

1 ответ
15.12.2024
На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?
0
0
5

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

1 ответ
03.12.2024
Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?
0
0
4

Как отказаться от новых обязанностей, если в должностной инструкции их не было?

1 ответ
21.12.2024
Мне внезапно поручили еще и ведение склада, а я работаю секретарем. Говорят «это временно», но никаких документов не показывают. Боюсь, что будет как постоянная нагрузка. Как защититься, если не хочу брать чужую работу?
0
0
0

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Как оспорить отказ в приеме на работу по причине внешнего вида?

1 ответ
30.01.2025
На собеседовании сказали, что мне отказывают, так как у меня татуировки, и им это «не соответствует корпоративному образу». Может ли это считаться дискриминацией, и как по трудовому праву поступить?
0
0
4

Как правильно оформить отпуск без содержания?

1 ответ
04.12.2024
Мне нужно срочно по личным делам уйти на неделю, но оплачиваемого отпуска уже нет. Какие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и вправе ли работодатель отказать?
0
0
1

Как узнать, не занижают ли мне зарплату ниже МЗП?

1 ответ
01.02.2025
Я оформлен на полную ставку, но мне выплачивают очень скромную сумму. Как проверить, соответствует ли она минимальному размеру оплаты труда в РК, и что делать, если она ниже официально установленного уровня?
0
0
1

Как оформить оплату простоя по вине работодателя в размере 50% оклада?

1 ответ
29.01.2025
У нас часто отключают сырье, и нас просто заставляют сидеть, не выдавая задания. Платят 50% ставки, говоря, что это «простой по вине работодателя». Законно ли именно 50%, или можно требовать 100%?
0
0
2
Показать все