Как оформить стажировку для студента, не нарушая трудового законодательства? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить стажировку для студента, не нарушая трудового законодательства?

Как оформить стажировку для студента, не нарушая трудового законодательства?

1 ответ
0
0
2

13.01.2025

Наша компания хочет взять студента на практику (стажировку) на 2 месяца, платить небольшую стипендию. Нужно ли заключать трудовой договор, или можно простым соглашением?

Ответ на вопрос
16.01.2025
дата ответа: 16.01.2025

Есть варианты: договор о производственной практике (учебная) или срочный трудовой договор, если планируете реальные рабочие функции. При учебной практике оформляется соглашение с вузом, студент не становится штатным сотрудником, но может получать стипендию от работодателя. Если же хотите официальную занятость с обязательной оплатой и соцгарантиями, лучше заключить краткосрочный трудовой договор. Выбор зависит от того, выполняет ли студент полноценные рабочие обязанности или лишь обучается. Важно избежать «серых» схем, где нет ясности статуса, иначе будут претензии при проверках.

Похожие вопросы

Показать все

Как принудить работодателя провести спецоценку условий труда?

1 ответ
11.02.2025
Я подозреваю, что у нас вредное производство (высокие шумы, пыль), но аттестации не было. Хочу официально знать, полагаются ли доплаты и сокращенный рабочий день. Как заставить компанию провести спецоценку?
0
0
0

Можно ли сократить сотрудника, если он единственный кормилец в семье?

1 ответ
14.12.2024
Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?
Читать далее
0
0
4

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2

Как признать обязанность работодателя по выдаче спецодежды в торговом зале?

1 ответ
15.01.2025
Мы работаем консультантами одежды, начальник требует форму, но просит нас самим купить. Однако хотим бесплатно, ведь это элемент униформы. Есть ли требование закона выдать бесплатную форму, если она — часть корпоративного стиля?
0
0
0

Как легализовать разницу между «официальным окладом» и «фактическими премиями»?

1 ответ
10.01.2025
В договоре стоит 100 тыс. оклад, реально я получаю 200 тыс. благодаря постоянной премии. Хочу, чтобы все было «белым», иначе пенсионные отчисления страдают. Как добиться, чтоб премия вошла в оклад?
0
0
1

Можно ли использовать письменное согласие одного сотрудника, чтобы перевести его на место другого, не спросив второго?

1 ответ
05.02.2025
У нас открылась вакансия поинтереснее, хотим переместить «А», а его старую должность отдать «Б». Но «Б» не очень хочет, а мы думаем «раз позиция освободится, пусть идет». Законно ли без его согласия?
0
0
2
Показать все