Как оформить трудовые отношения с иностранным директором?

Для иностранного директора обычно требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если он не является совладельцем компании с определенной долей (в этом случае могут быть льготы). Нужно проверить квоты в управлении координации занятости и подать документы. Заключаете трудовой договор по Трудовому кодексу РК, в котором указаны должность, оклад, обязанности. Оплата налогооблагается в общем порядке (ИПН, соцотчисления). Если квоты уже исчерпаны, либо придется искать другие основания (например, внутрикорпоративный перевод, статус соучредителя). При нарушении миграционных правил возможны штрафы и депортация работника. Своевременно оформляйте визу или вид на жительство, регистрируйте по месту пребывания и не забывайте ежегодно продлевать разрешение, если оно срочное.