Как оспорить отказ в приеме на работу по причине внешнего вида?

Закон прямо не регламентирует внешний вид, но работодатель может устанавливать дресс-код. Татуировка сама по себе не относится к охраняемым признакам (вроде пола, возраста, национальности). Формально это не дискриминация, если компания предъявляет требования к деловому облику. Если отказ был злонамеренно дискриминационным (напр. «тату означает вашу национальную принадлежность»), тогда можно жаловаться. Но если просто считают, что тату не сочетается с корпоративным стилем, суды обычно защищают свободу работодателя при подборе персонала, если нет явной дискриминации по запрещенным признакам.