Можно ли лишить премии за то, что сотрудник берет больничный слишком часто?

Урезать премию за официальные больничные (временную нетрудоспособность) может быть расценено как нарушение, потому что больничный – это гарантированное законом право на лечение. Если в положении о премировании нет четко прописанной зависимости от «дней нетрудоспособности», лишение может оспариваться. Суд часто признает недействительной такую норму, ведь это ущемляет право на здоровье. Если работник обратится в трудинспекцию или суд, ему, скорее всего, восстановят премию, а компанию могут оштрафовать за дискриминационный подход.