Как отстоять ежегодный отпуск, если начальство говорит «просто платить компенсацию»?

Да, компенсация за неиспользованный отпуск допустима только при увольнении или по соглашению сторон при переизбытке накопленных дней. Закон ориентирован на то, что работник должен отдыхать минимум 24 календарных дня в год. Работодатель не вправе единолично заменить реальный отпуск денежной выплатой, ведь это ухудшает ваши права. Напишите заявление с датами отпуска, если не подпишут — жалуйтесь в трудинспекцию. Суд всегда указывает, что право на отпуск – неотчуждаемое, компенсация не может быть принудительной вместо отдыха.