Как отстоять право на оплачиваемый отпуск после 12 месяцев работы?

В соответствии с Трудовым кодексом РК работник, отработавший 12 месяцев без перерыва, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Внутренние графики не могут отменять эту норму, хотя стороны могут согласовать другие сроки лишь добровольно. Если работодатель категорически не предоставляет отпуск, оформляйте письменное заявление с указанием желаемых дат, просите зарегистрировать в офисе. В случае письменного отказа подавайте жалобу в территориальную трудовую инспекцию или суд, где отсутствие законных оснований для задержки отпуска станет очевидным. Обычно вмешательство надзорных органов вынуждает работодателя соблюдать законодательство и предоставить отпуск в положенное время.