Как отстоять право на учебный отпуск?

Меня хотят наказать, потому что оформил документы не по принятой форме, хотя я не знал о существовании нового шаблона. Могут ли это считать «нарушением», если HR не провел вводный инструктаж и не сообщил об изменениях?

В пик сезона руководство просит меня задерживаться ежедневно на 2 часа сверх нормы. Как законно это оформить и рассчитать оплату, ведь в договоре нет упоминания «сезонной перегрузки»?

Я подписал трудовой договор с условием об испытании три месяца. Боюсь, что меня в конце «просто так» уволят, не заплатив. Какие у меня права и как рассчитывают зарплату на испытательном?

Меня как простого специалиста HR заставляют подписывать договор о матответственности, прописывая, что я буду отвечать за все имущество офиса. Законно ли это, и можно ли отказаться?

Я ездил по поручению в другой город, потратил на билеты и гостиницу, но бухгалтер вернул лишь часть, сказав «дорого летал, могли дешевле». По закону разве не должны компенсировать фактические документированные траты?

Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?

Чтобы не было формальной задержки, меня просят каждые 15 дней писать «получил аванс 0 тенге». Фактически зарплату не платят по 2-3 месяца. Как это оспорить?

У нас сотрудник — опекун ребенка с инвалидностью, приходится часто отпускать его по больницам. Руководству надоело, хотят уволить. Имеют ли право без особой причины?

В соответствии с 1) пп. 8 п.2 \"Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения\", утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 (работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность), 2) п.639 \"Должностные обязанности\", п.641 \"Требования к квалификации\" §110 \"Квалификационного справочника должностей, специалистов и иных служащих\" (приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Ресублики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553) обратилась к работодателю рассмотреть и засчитать в календарном исчислении в стаж работы по специальности инженеру по управлению внутренней нормативной документацией период работы в должности секретаря-референта, трудовая деятельность подтверждается трудовой книжкой, обязанностями, установленными утверждённой должностной инструкцией секретаря-референта Председателя Правления. Приведена сравнительная таблица соответствия по 7 (семи) пунктам должностных обязанностей референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией, сравнительная таблица соответствия требований к квалификации референта (согласно квал. справочнику) и инженера по управлению внутренней норм. документацией (согласно должностной инструкции). Комиссия по установлению трудового стажа перед принятием решения об установлении (увеличении или отказе) трудового стажа запросила должностную инструкцию секретаря-референта. Правомерно ли это? Будет ли являться основанием для перерасчета (увеличения) стажа по специальности совпадение по семи должностным обязанностям референта и инженера по управлению ВНД?