Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис?

Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис?

1 ответ
0
0
2

14.02.2025

Сотрудник сломал ногу, долгое время в гипсе, но хочет работать из дома. Можно ли оформить временный перевод на удаленную форму, чтобы он не терял в заработке?

Ответ на вопрос
18.02.2025
дата ответа: 18.02.2025

Да, ТК разрешает изменить условия труда (дистанционный формат) по соглашению сторон. Оформите допсоглашение, указав, что сотрудник временно трудится из дома, прописав график, коммуникации, оплату. Издайте приказ о переводе на определенный срок (до восстановления). Так человек сохраняет рабочее место и зарплату, а работодатель не рискует нарушить закон, если он предоставит нужные условия. Согласовывайте это документально, чтобы избежать споров о производительности и оплате.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить перевод на удаленку по просьбе работника?

1 ответ
02.12.2024
Я работаю бухгалтером, в офисе бываю редко, хочется официально перейти на дистанционный формат, чтобы не ездить каждый день. Но не знаю, согласятся ли на это в HR и нужно ли менять трудовой договор. Можно ли добиться легального статуса удаленки, чтобы сохранить соцгарантии?
0
0
3

Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?

1 ответ
03.01.2025
Я хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?
0
0
4

Что делать, если меня вынудили подписать договор о полной материальной ответственности, хотя я не работаю с финансами?

1 ответ
HR поставил ультиматум: «Подписывайте договор о полной ответственности, иначе не оформим отпуск». Но моя должность – обычный менеджер, я не кассир, не товаровед. Законно ли такое давление?
0
0
0

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
31.01.2025
Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
0
0
0

Как получить компенсацию за травму на работе?

1 ответ
20.11.2024
Я получила травму на производстве в Шымкенте. Работодатель оплатил лечение, но отказывается выплачивать компенсацию за утрату трудоспособности. Как мне добиться справедливости?
0
0
4

Как убедиться, что профсоюз учитывает мою позицию при коллективных переговорах?

1 ответ
11.01.2025
Я состою в профсоюзе, начинаются переговоры о новом коллективном договоре, но меня не приглашают и не спрашивают моих предложений. Могу ли я требовать прямого участия или минимум ознакомления с проектом?
0
0
1
Показать все