Как оформить перевод по инициативе работника на другую должность?
1 ответЯ хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?
дата ответа: 08.01.2025
Перевод в рамках одной организации оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где указывается новая должность, оклад, условия. Издается приказ о переводе. Это не считается увольнением, вы сохраняете непрерывный стаж, льготы. Увольнять и принимать заново незаконно, может лишить вас части гарантий (отпуска, выходного пособия). Если HR упорствует, ссылайтесь на ТК РК о переводах внутри компании и требуйте правильного оформления.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багaдат Кабиевич
- Стаж:
- 19 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 13 отзывов
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Трудовое право
- Производственная травма
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Юрист
- Астана
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом.
Семейное право
В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи.
Трудовые споры
Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов.
Гражданское и административное право
В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений.
Корпоративное и коммерческое право
Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами.
Подход к работе
Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения.
Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
Похожие вопросы
Слесаря перевели в другой цех на менее оплачиваемую работу: что делать?
- 14.08.2026
1 ответ
Я слесарь-ремонтник высокого разряда на заводе. После того как отказался выходить в выходной, меня перевели в другой цех на подсобные работы: разряд не соответствует, оклад ниже, надбавки за вредность пропали. Начальник цеха объяснил, что «так решило руководство» и что мне надо привыкать. Как вернуть прежнюю должность и компенсировать потери?
Читать далее
Многодетной маме не засчитали стаж: как подтвердить работу в колхозе?
- 06.07.2026
1 ответ
Я мать пятерых детей из Таразского региона. Молодость я работала в колхозе, но при назначении пенсии мне не засчитали этот стаж, ссылаясь на отсутствие записей. Свидетелей много, а бумаг нет. Как подтвердить работу в колхозе и что делать, чтобы стаж учли?
Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?
- 05.12.2024
1 ответ
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
Можно ли сократить беременную, если вся фирма ликвидируется?
- 15.12.2024
1 ответ
Наша компания объявляет банкротство, закрывается совсем. В штате беременная женщина, закон запрещает ее увольнять. Но как быть при полной ликвидации?
Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?
- 12.01.2025
1 ответ
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
Работал неофициально десять лет: как подтвердить стаж для пенсии?
- 18.08.2026
1 ответ
Я почти десять лет работал неофициально в Павлодаре: договоров не было, зарплата в конверте. Сейчас приближаюсь к пенсии, а в пенсионном органе сказали, что стажа нет. Как подтвердить эти годы и повлияет ли это на размер пенсии?
Топ-менеджера уволили без объяснений, сославшись на утрату доверия
- 03.09.2026
1 ответ
Занимал руководящую позицию в компании несколько лет, показатели подразделения всегда были на высоком уровне, конфликтов с руководством или коллегами не было. Внезапно получил уведомление об увольнении с формулировкой об утрате доверия со стороны собственников, без каких-либо конкретных претензий, объяснительных не запрашивали, служебное расследование не проводилось. Подозреваю, что реальная причина — банальное желание освободить позицию для другого кандидата, возможно, связанного с новым инвестором компании. Как оспорить столь размытое основание увольнения?
Читать далее
Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?
- 18.02.2025
1 ответ
Мне предлагают другую должность, но я опасаюсь, что зарплата будет меньше. Можно ли прописать условие о сохранении прежнего оклада в дополнительном соглашении?
Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?
- 23.12.2024
1 ответ
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
