Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле?

Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле?

1 ответ
0
0
1

05.01.2025

Мне часто поручают оставаться после смены, но в табеле фиксации рабочего времени стоит только 8 часов. В результате мне не доплачивают за переработки. Какие улики собрать, чтобы по закону в Казахстане доказать наличие сверхурочной работы и взыскать оплату?

Ответ на вопрос
10.01.2025
дата ответа: 10.01.2025

Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном за следующие, согласно Трудовому кодексу. Если в табеле ничего не отражают, ищите другие доказательства: записи пропускной системы, показания коллег, электронные письма руководителя с поручениями вне основного времени. Далее пишите служебную записку о переработках, просите оплату в установленном порядке. При отказе подавайте жалобу в трудинспекцию или суд, прилагая все доказательства фактической работы вне графика. Суд, увидев убедительные улики, обяжет работодателя выплатить компенсацию за сверхурочные.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

1 ответ
18.12.2024
В нашей фирме сказали, что со следующего месяца у всех оклад минус 20%. Никаких письменных уведомлений нет, договоры не меняли. Законно ли это и как оспорить снижение?
0
0
3

Как признать обязанность работодателя по выдаче спецодежды в торговом зале?

1 ответ
15.01.2025
Мы работаем консультантами одежды, начальник требует форму, но просит нас самим купить. Однако хотим бесплатно, ведь это элемент униформы. Есть ли требование закона выдать бесплатную форму, если она — часть корпоративного стиля?
0
0
0

Можно ли узаконить «дежурство» в ночное время, если работник фактически спит, но должен реагировать при вызове?

1 ответ
19.01.2025
Есть должность охранника, ночью мало работы, он может спать, но быть на объекте. Как оплачивать такой режим? Ведь активной работы нет, но и домой не уходит. Разрешает ли ТК такое «дежурство с возможностью сна»?
0
0
0

Как правильно оформить отпуск без содержания?

1 ответ
04.12.2024
Мне нужно срочно по личным делам уйти на неделю, но оплачиваемого отпуска уже нет. Какие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и вправе ли работодатель отказать?
0
0
1

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2
Показать все