Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

1 ответ
0
0
1

25.01.2025

Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?

Ответ на вопрос
28.01.2025
дата ответа: 28.01.2025

В Казахстане трудовой договор обязательно оформляется письменно, однако при фактическом исполнении обязанностей и наличии доказательств (переписка, табель учета, свидетельские показания коллег, пропускной режим) суд может признать, что трудовые отношения были. В таком случае работодатель будет обязан оплатить все причитающиеся суммы, оформить соответствующие документы задним числом и может быть оштрафован. Рекомендуется собрать как можно больше подтверждений вашей реальной работы в компании.

Похожие вопросы

Показать все

Как не потерять отпускные дни, если я одновременно работал по совместительству и по основному месту?

1 ответ
26.12.2024
Я уволился сразу с двух мест: основной работе и совместительства. Боюсь, что отпуск на совмещенной должности не оплатят. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в совместительстве тоже?
0
0
0

Как организовать коллективный договор, чтобы зафиксировать премии и соцпакет?

1 ответ
17.12.2024
Мы хотим в нашей компании прописать понятные правила премирования, ДМС, компенсацию транспорта и т.д. Руководство устно согласилось, но как закрепить юридически эти соглашения?
0
0
1

Можно ли отказаться от прохождения полиграфа, если работодатель считает это способом проверки лояльности?

1 ответ
06.02.2025
У нас объявили, что все сотрудники пройдут «детектор лжи», чтобы выявить «нечестных». Я не хочу, считаю это вторжением в личную жизнь. Могут ли меня уволить за отказ?
0
0
7

Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам?

1 ответ
16.02.2025
Я кассир, при пересчете обнаружил недостачу, сразу доложил начальству. Теперь хотят уволить «за утрату доверия». Но я не крал, а проявил инициативу, доложив о проблеме. Как защитить себя?
0
0
1

Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, если фирма не может ждать?

1 ответ
24.12.2024
Сотрудник уже 4 месяца болеет, периодически продлевая листки нетрудоспособности. Для нас это проблемно, нет замены. Имеем ли мы право уволить, сославшись на то, что «слишком долго болеет»?
0
0
2

Можно ли не пускать на работу сотрудника, если он не привез медсправку, хотя должность требует?

1 ответ
13.01.2025
У нас общепит, для поваров обязательна санкнижка. Один новый сотрудник не показал справку о прохождении медосмотра. Хотим не допускать его к работе. Законно ли удерживать без оплаты?
0
0
2

Как восстановиться, если меня уволили без согласия профсоюза, а я член профсоюза?

1 ответ
16.01.2025
Я состою в профсоюзе, работодатель уволил меня по своей инициативе, но, похоже, без согласования с профсоюзным органом. Можно ли считать такое увольнение незаконным, и как доказать?
0
0
1
Показать все