Как подтвердить фактическую оплату сверхурочных, если в расчетном листе она не выделена? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как подтвердить фактическую оплату сверхурочных, если в расчетном листе она не выделена?

Как подтвердить фактическую оплату сверхурочных, если в расчетном листе она не выделена?

1 ответ
0
0
1

30.01.2025

Начальник уверяет, что мне доплачивают за переработку «внутри оклада», но я не вижу отдельной строки. Могу ли я потребовать детализированную выплату?

Ответ на вопрос
02.02.2025
дата ответа: 02.02.2025

Да, вы имеете право на детализированный расчетный лист, где отражены оклад, надбавки, сверхурочная плата. Обратитесь в бухгалтерию. Если «сверхурочка» не выделена, скорее всего не оплачивается по повышенным ставкам, что противоречит ТК. При отказе выдавать детализированный расчет можно пожаловаться в трудинспекцию. Судебная практика обычно требует обособлять переработку в документах. Если этого нет, можно доказать, что вам не платили, и взыскать разницу.

Похожие вопросы

Показать все

Как уволиться раньше срока, если я директор, и контрактом предусмотрен 3-месячный период уведомления?

1 ответ
26.12.2024
Мой трудовой договор (директорский) говорит «предупреждать за 3 месяца». Но у меня срочное предложение и нужно уйти через месяц. Могу ли я добиться сокращения уведомления, не нарушая контракт?
0
0
1

Как заставить работодателя компенсировать ущерб от производственной травмы?

1 ответ
06.01.2025
У меня серьезно пострадала рука на рабочем месте, врачи говорят об утрате части трудоспособности. Но начальник ссылается на «нарушение техники безопасности», не желает платить. Можно ли официально провести расследование и обязать компанию возместить лечение и моральный вред?
0
0
0

Как подтвердить стаж, если трудовой договор потерян?

1 ответ
08.02.2025
Я проработал в небольшой фирме много лет, сам договор и записи в трудовой у меня не сохранились, компания уже не существует. Теперь новая работа требует подтверждения стажа. Как это сделать по законам Казахстана, если документы утеряны?
0
0
5

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
03.02.2025
У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?
0
0
1

Можно ли отлучаться с работы днем в личных целях, «добирая» вечером, без оформления сверхурочных?

1 ответ
12.02.2025
Я иногда хочу уйти по личным делам на 2 часа, а потом вернуться и доработать эти 2 часа после окончания смены. HR говорит «это сверхурочка, нужно приказ». А мне проще считать 8 часов суммарно. Законно ли такой гибкий подход?
0
0
1

Как оформить рабочий день без перерыва, если работник просит «отсидеть 8 часов подряд и уйти»?

1 ответ
21.12.2024
У нас маленький офис, сотрудник хочет работать без обеденного перерыва, чтобы скорее уйти. Но боимся, что трудинспекция посчитает это нарушением. Возможен ли нулевой перерыв официально?
0
0
0
Показать все