Сотрудника с инвалидностью уволили за «утрату доверия» без объяснений - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Сотрудника с инвалидностью уволили за «утрату доверия» без объяснений

Сотрудника с инвалидностью уволили за «утрату доверия» без объяснений

1 ответ

0
0
10

10.09.2026

Я сотрудник с инвалидностью, работаю в компании в Астане уже четыре года. Меня внезапно уволили, в приказе написано «утрата доверия», хотя никаких объяснений мне не давали и претензий к работе не было. Законно ли такое увольнение и как добиться восстановления?

Ответ на вопрос 12.09.2026
дата ответа: 12.09.2026

Утрата доверия не является универсальным основанием для увольнения. Трудовой кодекс допускает расторжение по этому мотиву только в строго определённых случаях, когда действия или бездействие работника дают основание для утраты доверия, а работодатель обязан доказать конкретные факты и соблюсти процедуру. Требуйте копию приказа, акт или служебную проверку, объяснения. Если объяснения не запрашивались и доказательств нет, увольнение можно оспаривать. Порядок такой: сначала обратитесь в согласительную комиссию, если она создана, и подайте жалобу в государственную инспекцию труда; затем идите в суд: срок обращения по спорам об увольнении короткий, как правило, один месяц со дня получения решения комиссии или отказа в рассмотрении. В иске требуйте признать приказ незаконным, восстановить на работе, взыскать оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. То, что вы имеете инвалидность, может указывать на дискриминацию, поэтому соберите доказательства: положительные характеристики, отзывы, премии, переписку, обстоятельства увольнения. Не подписывайте соглашений об увольнении под давлением.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Врача перевели в другое отделение и на ночные дежурства без согласия

1 ответ
07.07.2026
Я врач-терапевт, работаю в городской больнице. Главный врач издал приказ о переводе меня в другое отделение с преимущественно ночными дежурствами, объяснив нехваткой кадров. Мои профессиональные интересы и график с маленьким ребёнком пострадают. Согласия я не давал. Могу ли я отказаться, законно ли такое распоряжение и что делать, если начнут давить?
Читать далее
0
0
10

Можно ли записывать разговоры руководителя, который оскорбляет сотрудников, чтобы подать жалобу?

1 ответ
12.02.2025
У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?
0
0
407

Станок без ограждения, травма руки: как получить компенсацию и защитить права?

1 ответ
26.08.2026
Я слесарь на производственном предприятии. Станок, на котором я работаю, давно без защитного ограждения, я говорил об этом мастеру, но ему всё равно. На днях получил тяжёлую травму руки. Комиссия по расследованию заявила, что я нарушил правила и виноват сам, поэтому доплат не будет. Как оспорить такой вывод и на какие выплаты я могу рассчитывать?
Читать далее
0
0
8

Кладовщику на складе магазина не выдают СИЗ и заставляют носить тяжести

1 ответ
12.07.2026
Я кладовщик в торговой сети, ежедневно разгружаю поддоны и переношу коробки по пятьдесят килограммов. Перчатки, защитную обувь и ремень мне не выдали, инструктаж проводили один раз при приёме. Уже болит спина. Директор говорит, что «так везде» и что если мне не нравится, есть желающие занять место. Как заставить работодателя обеспечить безопасные условия и куда жаловаться?
Читать далее
0
0
10

Уволили по утрате доверия, хотя деньги и товар я не обслуживал

1 ответ
04.07.2026
Занимал должность директора по развитию, отвечал за переговоры и партнёрские соглашения. После конфликта с акционером меня уволили с формулировкой об утрате доверия, сославшись на то, что я якобы согласовал невыгодные условия сделки. Материальных ценностей я никогда не принимал, договора о полной материальной ответственности со мной не заключали, служебное расследование не проводили и объяснительную не запрашивали. Насколько такое увольнение законно?
Читать далее
0
0
10

Производственная травма: как получить выплаты, если работодатель препятствует?

1 ответ
26.06.2026
Полгода назад на работе получил серьёзную травму руки. Работодатель не оформляет акт о несчастном случае, говорит, что «я сам нарушил технику безопасности», и предлагает уволиться по собственному желанию. Больничные платят, но выплат по инвалидности и возмещения нет. Как добиться признания травмы производственной и получить компенсации?
Читать далее
0
0
9

На заводе суммированный учёт времени, а переработки не считают: как проверить?

1 ответ
30.08.2026
Я работаю сменным рабочим на производстве, у нас суммированный учёт рабочего времени по кварталам. В некоторые месяцы мы работаем по двенадцать часов и по шесть-семь дней подряд, а в другие — меньше. В расчётном листке в конце квартала никаких доплат за сверхурочные нет, бухгалтерия говорит, что «в среднем всё в норме». Как проверить, действительно ли нет переработки и как рассчитывается оплата при суммированном учёте?
Читать далее
0
0
6
Показать все