Как поменять трудовой договор с «бессрочного» на «срочный», если обе стороны согласны?

Если обе стороны согласны, вы заключаете дополнительное соглашение о смене характера договора на срочный, указав конкретные основания (проект, срок). Но учтите, что если реальной временной причины нет, суд может при конфликте признать соглашение недействительным, вернув статус бессрочного. Обычно срочным делают только при объективной временности. При отсутствии таковой работник рискует потерять стабильность. Но формально, согласие двух сторон позволяет менять условия труда, в том числе переходить на срочную основу.