Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

1 ответ
0
0
5

30.01.2025

У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?

Ответ на вопрос
31.01.2025
дата ответа: 31.01.2025

Для увольнения по дисциплинарным основаниям собирают документальные подтверждения (акты, докладные, служебные записки), подтвержденные свидетелями. Попросите у работника письменное объяснение, в случае отказа — составьте акт. Затем издайте приказ о дисциплинарном взыскании (выговор, замечание). Если нарушение повторяется, можно уволить. Главное — соблюдать сроки, правила рассмотрения, иначе увольнение признают незаконным в суде.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить работу в выходной по инициативе самого работника, который хочет заработать больше?

1 ответ
18.02.2025
У меня есть желание поработать в субботу для подработки, начальник не против. Но можно ли платить мне двойную ставку, ведь это не потребность компании, а моя инициатива?
0
0
1

Меня уволили без предупреждения, что делать?

1 ответ
20.11.2024
Работодатель в лице ИП уволил меня без предупреждения, объяснив это сокращением штата. Однако я не получал никаких уведомлений заранее. Какие шаги я могу предпринять, чтобы защитить свои права?
0
0
11

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
03.02.2025
У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?
0
0
1

Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

1 ответ
20.01.2025
Я в декрете, мне позвонили и сказали, что «штат сокращается, извини, позиция ликвидируется». Но фирма функционирует, просто уменьшает отдел. Не является ли это незаконным увольнением?
0
0
0

Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?

1 ответ
16.02.2025
Я учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
0
0
8
Показать все