Как правильно оформить отпуск без содержания? — Yurkz
Избранное

Как правильно оформить отпуск без содержания?

1 ответ
0
0
1

04.12.2024

Мне нужно срочно по личным делам уйти на неделю, но оплачиваемого отпуска уже нет. Какие условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и вправе ли работодатель отказать?

Ответ на вопрос
09.12.2024
дата ответа: 09.12.2024

По Трудовому кодексу РК отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон. Вы пишете заявление, указываете даты и причину, а работодатель решает, удовлетворить ли просьбу. В некоторых ситуациях (учеба, рождение ребенка) закон обязывает дать такой отпуск. Если основание не относится к обязательным, работодатель вправе отказать. Рекомендуется договариваться письменно, чтобы потом не было вопросов о прогуле. При согласии оформляют приказ, и этот период включается в стаж, но не оплачивается.

Похожие вопросы

Показать все

Как обязать работодателя вывести меня из режима простоя?

1 ответ
22.12.2024
Меня формально перевели в «простой» с оплатой 50% зарплаты, говорят, что работы нет. Но на деле другие сотрудники получают задания. Как вернуть себе полноценную занятость, ведь по сути я простаиваю не по своей вине?
0
0
2

Как подтвердить «работу в ночное время», если в табеле всё стоит как дневные смены?

1 ответ
16.12.2024
Мне давали ночные дежурства, но в табеле HR отмечал обычные 8 часов, без выделения ночных. В результате платят как за день. Могу ли я сдать подтверждения, что был именно в ночь, и взыскать разницу?
0
0
2

Как оформить время стажировки нового сотрудника, если он только учится, но уже в штате?

1 ответ
22.01.2025
Взяли новичка, три месяца он ходит с наставником, фактически осваивает профессию, не выполняя полных функций. Нужно ли оплачивать это как полноценную работу или можно платить меньше «ученическую» ставку?
0
0
0

Как восстановиться, если меня уволили без согласия профсоюза, а я член профсоюза?

1 ответ
16.01.2025
Я состою в профсоюзе, работодатель уволил меня по своей инициативе, но, похоже, без согласования с профсоюзным органом. Можно ли считать такое увольнение незаконным, и как доказать?
0
0
1

Можно ли сократить сотрудника, если он единственный кормилец в семье?

1 ответ
14.12.2024
Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?
Читать далее
0
0
7

Как сделать дополнительный отпуск за вредность, если компания не проводила аттестацию рабочих мест?

1 ответ
19.02.2025
Моя специальность предполагает работу с вредными веществами, но работодатель никогда не оформлял аттестацию условий. Я узнал, что таким сотрудникам положен дополнительный отпуск. Как реализовать, если нет официальных документов о вредности?
0
0
0
Показать все