Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

Если в договоре прописан испытательный срок (до 3 месяцев), и стажер не прошел проверку, работодатель вправе расторгнуть договор, уведомив в письменной форме об отрицательном результате испытания. Главное – соблюсти сроки (уволить до окончания испытания) и зафиксировать, в чем именно несоответствие. Издайте приказ, передайте работнику под роспись, выплатите фактический расчет. Это легальная процедура. Если стажер возразит, при судебном разбирательстве важно показать, что вы реально оценивали его навыки и он не дотянул до критериев.