Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь?

Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь?

1 ответ
0
0
4

17.02.2025

Сотрудник пропал, не появлялся больше недели, не отвечает на звонки. Хотим уволить за прогул. Что по закону следует сделать, чтобы не признали увольнение незаконным?

Ответ на вопрос
18.02.2025
дата ответа: 18.02.2025

Нужно оформить акты об отсутствии на рабочем месте, подписанные несколькими свидетелями (коллегами). Послать по почте требование объяснить причины неявки. Если сотрудник не отвечает, составьте акт об отказе дать объяснения. Затем издайте приказ об увольнении по статье за прогул. В личную карточку внесите соответствующую запись. При возможном судебном споре вы покажете все документы: приказы, акты, уведомления. Если сотрудник действительно отсутствовал без уважительных причин, суд поддержит работодателя.

Похожие вопросы

Показать все

Как избежать злоупотребления со стороны руководителя, который принуждает меня работать за двоих?

1 ответ
04.02.2025
Уволился коллега, и мне фактически навязали его задачи без доплаты, а любые возражения воспринимают как саботаж. Можно ли отказаться или потребовать возмещение, чтобы не нарушать ТК РК?
0
0
2

Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?

1 ответ
21.01.2025
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
0
0
0

Как обеспечить оформление соц. и пенсионных отчислений при работе по совместительству?

1 ответ
09.01.2025
Я работаю основной должностью в одной компании, и совместительством в другой. Вижу, что вторая компания не показывает меня в отчислениях, говоря «там вы оформлены, нам не обязательно». Разве это правильно?
0
0
0

Как обжаловать решение профсоюза, который одобрил мое увольнение, хотя я не согласен?

1 ответ
29.12.2024
Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?
0
0
2

Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

1 ответ
20.01.2025
Я в декрете, мне позвонили и сказали, что «штат сокращается, извини, позиция ликвидируется». Но фирма функционирует, просто уменьшает отдел. Не является ли это незаконным увольнением?
0
0
0

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
05.01.2025
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1

Как оспорить заключение медкомиссии о профнепригодности, если я чувствую себя здоровым?

1 ответ
29.01.2025
Меня по результатам медосмотра отстранили от работы, сказав «не подходите по здоровью». Но я считаю, что врачи ошиблись. Можно ли перепроверить, чтобы не потерять работу?
0
0
1

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
3
Показать все