Можно ли не платить компенсацию за двойную нагрузку, если сотрудник добровольно вызвался помогать? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли не платить компенсацию за двойную нагрузку, если сотрудник добровольно вызвался помогать?

Можно ли не платить компенсацию за двойную нагрузку, если сотрудник добровольно вызвался помогать?

1 ответ
0
0
2

05.01.2025

Коллега согласился подменить заболевшего сотрудника, не оформляли никаких допсоглашений. Теперь он требует оплату за двойную работу. Законно ли это, ведь все было «по доброй воле»?

Ответ на вопрос
07.01.2025
дата ответа: 07.01.2025

Если человек фактически исполнял дополнительные обязанности, пусть и по доброй воле, работодатель обязан оплатить совмещение. Минимум нужен приказ, но даже без него факт должен быть возмещен. «Добрая воля» не отменяет норм ТК о компенсации за расширенный круг функций. При споре суд может признать право работника на доплату, если будет подтверждено выполнение чужих задач. Поэтому лучше заранее оформить допсоглашение и приказ, иначе можно нарваться на иск о невыплаченной надбавке.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение?

1 ответ
29.01.2025
После испытательного срока человек требует более высокую оплату, хотя заранее говорили лишь о подтверждении нынешней ставки. Обязан ли работодатель поднимать оклад, раз испытание он прошел?
0
0
1

Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд?

1 ответ
17.02.2025
Беременная коллега просила уменьшить нагрузку, но начальник заявил «работай как прежде, у нас все заняты». Может ли она требовать официального перевода на легкий труд и сокращения рабочего времени?
0
0
1

Как доказать, что работодатель дискриминирует меня по возрасту?

1 ответ
26.01.2025
Мне 50 лет, и меня фактически отстраняют от должности, не дают заданий, говорят «стариков тут не держим», но открыто не увольняют. Хочу взыскать моральный ущерб за дискриминацию. Что может служить доказательством в суде?
0
0
2

Как оформить рабочий день без перерыва, если работник просит «отсидеть 8 часов подряд и уйти»?

1 ответ
21.12.2024
У нас маленький офис, сотрудник хочет работать без обеденного перерыва, чтобы скорее уйти. Но боимся, что трудинспекция посчитает это нарушением. Возможен ли нулевой перерыв официально?
0
0
0

Как действовать, если в договоре подряда фактически присутствуют трудовые отношения?

1 ответ
02.01.2025
Я работаю постоянно в офисе, подчиняюсь графику, получаю стабильную оплату, но со мной заключили «гражданско-правовой договор подряда». Могу ли я признать через суд этот договор трудовым, чтобы получить соцгарантии?
0
0
1
Показать все