Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение?

Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение?

1 ответ
0
0
1

29.01.2025

После испытательного срока человек требует более высокую оплату, хотя заранее говорили лишь о подтверждении нынешней ставки. Обязан ли работодатель поднимать оклад, раз испытание он прошел?

Ответ на вопрос
31.01.2025
дата ответа: 31.01.2025

Нет, после успешного испытания работодатель не обязан повышать оплату, если в договоре так не прописано. Сохранение должности и ставки уже предполагает, что испытание завершено. Если предварительно не было соглашения об индексации, работник не может требовать автоматически повышения. Все зависит от текста трудового договора или оффера. При отсутствии соответствующего пункта работодатель вправе оставить прежний оклад. Конечно, стороны могут добровольно пересмотреть оплату, но это не юридическая обязанность.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить заключение медкомиссии о профнепригодности, если я чувствую себя здоровым?

1 ответ
29.01.2025
Меня по результатам медосмотра отстранили от работы, сказав «не подходите по здоровью». Но я считаю, что врачи ошиблись. Можно ли перепроверить, чтобы не потерять работу?
0
0
1

Как обжаловать штраф за отсутствие локальных актов, если мы маленькая фирма?

1 ответ
03.12.2024
Трудинспекция проверила и выписала штраф «нет Правил внутреннего распорядка, нет Положения об оплате». Но у нас всего 5 работников, мы считали, что достаточно трудовых договоров. Реально ли отменить штраф?
0
0
2

Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

1 ответ
12.01.2025
Я планирую работать из дома, ведь у меня должность позволяет выполнять все задания дистанционно, но руководство сомневается, как оформить это официально. Не хочется терять стаж и соцгарантии, а также важно прописать рабочий график. Как правильно действовать?
0
0
2

Как оформить перевод на удаленку по просьбе работника?

1 ответ
02.12.2024
Я работаю бухгалтером, в офисе бываю редко, хочется официально перейти на дистанционный формат, чтобы не ездить каждый день. Но не знаю, согласятся ли на это в HR и нужно ли менять трудовой договор. Можно ли добиться легального статуса удаленки, чтобы сохранить соцгарантии?
0
0
3

Как обжаловать решение профсоюза, который одобрил мое увольнение, хотя я не согласен?

1 ответ
29.12.2024
Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?
0
0
2

Как оспорить увольнение за несоответствие должности, если не было аттестации?

1 ответ
14.12.2024
Меня уволили «за несоответствие занимаемой должности», но никакой аттестации или экзамена не проводилось, письменное заключение не составляли. Законно ли это основание, если работник не проходил официальной проверки компетенций?
0
0
0

Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?

1 ответ
12.01.2025
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
0
0
1
Показать все