Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

1 ответ
0
0
2

03.02.2025

Наша фирма открыла новый отдел, хотим переместить сотрудника туда, функционал похож, уровень тоже. Он не возражает, но переживает, что могут снизить оклад. Можно ли обойтись без формальной смены договора?

Ответ на вопрос
05.02.2025
дата ответа: 05.02.2025

Если должность, оклад, основные функции остаются прежними, это «перемещение», а не «перевод» в смысле смены условий труда. Достаточно приказа, согласия работника и, при необходимости, внесения в должностную инструкцию поправок об изменившемся месте. Зарплата и стаж не страдают. Главное – подтвердите, что работа действительно аналогична, иначе может быть расценено как перевод (который требует уведомления за месяц, если условия меняются). При перемещении не ухудшают оплату, не меняют должностной уровень.

Похожие вопросы

Показать все

Как заставить работодателя компенсировать ущерб от производственной травмы?

1 ответ
06.01.2025
У меня серьезно пострадала рука на рабочем месте, врачи говорят об утрате части трудоспособности. Но начальник ссылается на «нарушение техники безопасности», не желает платить. Можно ли официально провести расследование и обязать компанию возместить лечение и моральный вред?
0
0
0

Можно ли увольнять по итогам аттестации, если работник не согласен с результатом?

1 ответ
20.12.2024
У нас провели оценку персонала, двоих хотят уволить «за несоответствие» по итогам аттестации. Но люди считают, что комиссия была предвзятой. Каков порядок обжалования, и легко ли суд встанет на их сторону?
0
0
0

Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью?

1 ответ
18.12.2024
У нас кадровик просит справку «о несудимости» у каждого соискателя, даже в офис. Разве это не вмешательство? Допустимо ли по закону?
0
0
2

Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, если фирма не может ждать?

1 ответ
24.12.2024
Сотрудник уже 4 месяца болеет, периодически продлевая листки нетрудоспособности. Для нас это проблемно, нет замены. Имеем ли мы право уволить, сославшись на то, что «слишком долго болеет»?
0
0
2
Показать все