Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью?

Законом предусмотрены проверки судимости только для определенных категорий: госслужащие, образование, финорганы. Если нет специального требования (секретное производство, работа с детьми), требование справки является избыточным и может расцениваться как дискриминация. Соискатель вправе отказаться. Но работодатель тоже может отказать в приеме, сославшись на «общую безопасность». Однако при жалобе можно доказать, что такое требование не обусловлено спецификой должности и нарушает принципы ТК. В спорном случае трудинспекция или суд проверяют, есть ли легальная необходимость.