Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью?

Можно ли при приеме на работу требовать у человека справку об отсутствии судимости, если должность не связана с безопасностью?

1 ответ

0
0
365

18.12.2024

У нас кадровик просит справку «о несудимости» у каждого соискателя, даже в офис. Разве это не вмешательство? Допустимо ли по закону?

Ответ на вопрос 19.12.2024
дата ответа: 19.12.2024

Законом предусмотрены проверки судимости только для определенных категорий: госслужащие, образование, финорганы. Если нет специального требования (секретное производство, работа с детьми), требование справки является избыточным и может расцениваться как дискриминация. Соискатель вправе отказаться. Но работодатель тоже может отказать в приеме, сославшись на «общую безопасность». Однако при жалобе можно доказать, что такое требование не обусловлено спецификой должности и нарушает принципы ТК. В спорном случае трудинспекция или суд проверяют, есть ли легальная необходимость.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

\»Добровольный\» перевод на должность ниже.

1 ответ
11.07.2025
Здравствуйте. В пятницу (4 июля) мне на работе предложили (потребовали, не объясняя причин) написать заявление на перевод на другую должность. В данное время занимаю должность заместителя начальника отдела. Новая должность - экономист по распределению и сбыту (с заработной платой меньше, причем ощутимо меньше). Я отказалась, начальник отдела труда была не в восторге от этого. Я сказала, что ничего добровольно писать не буду. Небольшие уточнение: недавно у нас сменился директор, и новый заместитель начальника отдела его человек. Причем, перейдя на новую должность, у меня остается тот же объем работы, те же обязанности, та же ответственность, но с более низкой заработной платой. Как мне законно отстоять свои права? Тем более во многих вопросах Трудовой кодекс на моей стороне, например сократить меня не могут. Во первых я занимаю место декретницы, во вторых - в одиночку воспитываю ребенка с инвалидностью (ребенку 14 лет). Как мне действовать в данной ситуации? Могу ли я настоять, что бы все беседы записывались на диктофон? Предполагаю, что они не согласятся. Потихоньку в кармане телефон держать с диктофоном? Так вроде это незаконно. Написать директору письмо с просьбой прояснить данную ситуацию и зарегистрировать его в канцелярии организации?
Читать далее
0
0
237

Профсоюзного активиста преследуют после жалобы на условия труда

1 ответ
21.07.2026
Являюсь активным членом профсоюзной организации на предприятии, недавно инициировал коллективное обращение работников к руководству с жалобами на условия труда в одном из цехов. Вскоре после этого начались придирки лично ко мне со стороны непосредственного начальства: усиленный контроль за каждым моим шагом, необоснованные, на мой взгляд, дисциплинарные взыскания за мелочи, которые раньше никого не волновали. Связь по времени с моей профсоюзной активностью кажется очевидной. Как защититься от преследования за законную профсоюзную деятельность?
Читать далее
0
0
7

Удалёнщика уволили за утрату доверия по итогам проверки переписки

1 ответ
24.06.2026
Работал дистанционно менеджером по закупкам. Служба безопасности проверила корпоративную почту, нашла мою переписку с поставщиком о скидке и сделала вывод о личной заинтересованности, хотя никаких выгод я не получал и все закупки проходили тендерную процедуру. Через два дня меня уволили за утрату доверия, объяснительную взяли по телефону, акт прислали на личную почту. Есть ли смысл судиться?
Читать далее
0
0
9

Работаю удалённо по срочному договору: работодатель не продлевает без причин

1 ответ
01.07.2026
Я работаю удалённо по срочному трудовому договору в компании из Астаны. Срок заканчивается, а руководитель говорит, что продлевать не будут, без причин, хотя проекты продолжаются и заменить меня некем. Как отстоять свои права и можно ли требовать продления?
0
0
6

Работодатель не платил пенсионные взносы, на счёте пусто: как восстановить?

1 ответ
13.09.2026
Много лет работал на предприятии, получал зарплату, а когда посмотрел выписку из ЕНПФ, там отчисления за несколько лет отсутствуют. Работодатель говорит, что всё платил, но подтвердить ничего не может. Как взыскать невнесённые взносы и защитить своё право на пенсионные накопления?
0
0
18

Работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу

1 ответ
31.07.2026
Работаю инженером на производстве в Караганде, регулярно задерживаюсь после окончания рабочего дня и иногда выхожу в выходные для завершения срочных задач по указанию непосредственного руководителя, но никакой дополнительной оплаты за эту переработку не получаю — просто устные распоряжения без официального оформления как сверхурочной работы. Как доказать факт переработки и добиться её оплаты, если документально она нигде официально не зафиксирована?
Читать далее
0
0
23
Показать все