Можно ли подать на работодателя в суд за отказ оформлять больничный? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли подать на работодателя в суд за отказ оформлять больничный?

Можно ли подать на работодателя в суд за отказ оформлять больничный?

1 ответ
0
0
3

10.02.2025

Заболел, взял официальный больничный, но бухгалтер сказал «мы не оплачиваем, у нас внутреннее правило». Разве это не нарушение, ведь социальное страхование распространяется на всех работников?

Ответ на вопрос
12.02.2025
дата ответа: 12.02.2025

Оплата больничного осуществляется за счет средств соцстрахования (ГФСС) и частично работодателя согласно ТК. «Внутренние правила» не могут отменять госгарантии. Если работодатель отказывается, зафиксируйте факт больничного (справка из поликлиники), пишите заявление в отдел кадров. В случае отказа — жалуйтесь в трудинспекцию или суд. Работодателя обяжут возместить, возможно наложат штраф. Закон требует оплачивать нетрудоспособность в порядке, определенном законодательством.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить отстранение от работы по подозрению в наркотическом опьянении, если тесты не проводили?

1 ответ
31.12.2024
Меня обвинили, что я «пришел под действием веществ», приказом отстранили. Но никакой медтест не делали, просто «подозрение». Могу ли я требовать допуска к работе и оплаты пропущенного времени?
0
0
2

Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле?

1 ответ
05.01.2025
Мне часто поручают оставаться после смены, но в табеле фиксации рабочего времени стоит только 8 часов. В результате мне не доплачивают за переработки. Какие улики собрать, чтобы по закону в Казахстане доказать наличие сверхурочной работы и взыскать оплату?
0
0
1

Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, если фирма не может ждать?

1 ответ
24.12.2024
Сотрудник уже 4 месяца болеет, периодически продлевая листки нетрудоспособности. Для нас это проблемно, нет замены. Имеем ли мы право уволить, сославшись на то, что «слишком долго болеет»?
0
0
2

Можно ли работать на двух должностях внутри одной компании, если суммарно выходит 10 часов в день?

1 ответ
05.12.2024
Мне предложили, кроме своей основной ставки, занять еще вакансию на 0.5 в том же офисе. Но боюсь, что тогда итого будет 10 часов в день. Разрешает ли ТК подобный рабочий режим?
0
0
2

Можно ли привлечь к ответственности за разглашение персональных данных сотрудника?

1 ответ
24.12.2024
Начальник выложил в общий чат мой больничный лист со всеми диагнозами, оправдываясь «все должны знать, почему вас нет». Считаю, что раскрылись медицинские подробности, что нарушение моей конфиденциальности. Имею ли я юридические основания подать жалобу?
0
0
3

Как уволить руководителя за неэффективность, не имея доказательств нарушения?

1 ответ
09.02.2025
Акционерам не нравится, что директор не приносит прибыли, нет существенных нарушений. Можем ли мы просто расторгнуть контракт по соглашению или иным способом, не дожидаясь конца срока?
0
0
0

Можно ли отстранить сотрудника, если у него нет документа о прохождении обучения по техбезопасности?

1 ответ
19.01.2025
На производстве обязательно обучение и проверка знаний по охране труда. Один работник не прошел инструктаж и тест, из-за чего боимся допускать к станкам. Можно ли временно отстранить без зарплаты?
0
0
4
Показать все