Как подтвердить факт сверхурочных, если работодатель не отражает их в табеле?

Работодатель в Кокшетау предложил мне расстаться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, предложив компенсацию в размере одной зарплаты. Не уверен, выгодно ли мне это по сравнению с официальным сокращением штата, где, насколько я знаю, тоже полагаются определённые компенсации. На что обратить внимание при переговорах об увольнении по соглашению сторон, чтобы не остаться в проигрыше по сравнению с законным сокращением?

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом - я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков - якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \"поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым - я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \"увольняйтесь\". В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) - мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора - для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре - то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот - меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора - в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор - весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам - на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((

Я хочу перейти в другой отдел, более интересный, работодатель не против, но HR говорит «это формальное увольнение и прием заново». Как законно оформить перевод, чтобы сохранить стаж и непрерывность?

В нашем отделе несколько человек работают с товарами, хотят ввести коллективную ответственность за недостачи. Что прописывает закон, и могут ли отказавшихся уволить?

Меня уволили в присутствии всего коллектива, руководитель громко и в оскорбительном тоне объявил о моем увольнении, назвав некомпетентным и намекнув на личные качества, никак не связанные с профессиональной деятельностью. Формальная причина увольнения указана достаточно нейтральная, но сама процедура была откровенно унизительной, свидетелей произошедшего много. Помимо оспаривания самого увольнения по существу, хочу взыскать компенсацию за пережитое унижение. Насколько это реально и как правильно заявить подобное требование?

Мы провели проверку знаний ОТ, человек провалился. Может ли это быть поводом для увольнения за несоответствие?

Я собираюсь устроиться на работу в Алматы и хочу знать, как правильно должен быть составлен трудовой договор, чтобы он защищал мои права. Какие пункты должны быть включены в договор, и на что обратить внимание перед подписанием?

Уволился с работы по собственному желанию, отработав положенный срок предупреждения, но окончательный расчет — зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск — до сих пор не выплачены, хотя прошло уже больше месяца с даты увольнения. В бухгалтерии отвечают уклончиво, ссылаясь то на технические проблемы с расчетами, то на занятость. Знаю, что за задержку положена какая-то компенсация, но не уверен в точном порядке ее расчета и в том, как реально заставить бывшего работодателя выплатить все причитающееся.

Являюсь единственным опекуном пожилой матери, нуждающейся в постоянном уходе, о чем неоднократно письменно уведомлял руководство. Несмотря на это, меня продолжают систематически включать в списки на длительные командировки, а при обоснованном отказе накладывают дисциплинарные взыскания за якобы неисполнение служебных обязанностей. Коллег без подобных семейных обстоятельств направляют в командировки значительно реже, создается ощущение целенаправленного давления именно на меня. Как защититься от таких взысканий и добиться учета моей реальной семейной ситуации?