Трудовой отпуск — Yurkz

Трудовой отпуск

1 ответ

Хамзина Лилья

0
0
0

08.06.2025

На основной работе отпуск длится 30 дней, а по совместительству я педагог и длится 56 дней. Мне на работе по совместительству сказали, что я отдыхаю ровно столько, сколько на основной 30 дней
Я нашла закон, что одновременно с основной нужно выходить, но разве это означает, что можно сокращать отпускные дни по совместительству, если положено как педагогу 56 дней

Ответ на вопрос 08.06.2025
дата ответа: 08.06.2025

Добрый день!

Основным нормативным актом является:

Трудовой кодекс РК
(в редакции на 2024–2025 гг.)

Статья 95 ТК РК – Очередной оплачиваемый отпуск
Пункт 2:
Лицам, работающим у нескольких работодателей, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по их желанию.

Что это означает?
Совместитель имеет право выйти в отпуск в то же время, что и на основной работе, — но не обязан ограничиваться сроком основного отпуска.

Продолжительность отпуска определяется по каждой должности отдельно согласно:

трудовому договору,

отраслевому законодательству (например, для педагогов),

и внутреннему графику.

Педагогам положено: 56 календарных дней
Согласно:

п. 1 статьи 139 ТК РК,
Правилам предоставления отпусков (утв. ПП РК № 511 от 31.12.2015),

педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Это распространяется в том числе на совместителей, если они официально оформлены как педагоги и работают по соответствующей нагрузке.

Работодатель по совместительству не вправе произвольно ограничить отпуск до 30 дней
Такое сокращение — грубое нарушение трудового законодательства.
Это может квалифицироваться как:

нарушение права на отдых (ст. 90 ТК РК),

нарушение условий трудового договора,

дисциплинарное нарушение со стороны работодателя.

Что вы можете сделать:
1. Напишите официальное заявление на имя руководителя по совместительству:
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней согласно ст. 139 Трудового кодекса РК. Прошу учесть, что работа по совместительству не ограничивает продолжительность предусмотренного законом отпуска».

2. В случае отказа:
Письменное обоснование отказа;

Жалоба в Государственную инспекцию труда;

Обращение в прокуратуру или суд (ст. 23 ТК РК — право работника на защиту трудовых прав).

Подведем итог:
Вопрос Ответ
Может ли работодатель по совместительству сократить отпуск до 30 дней?
Нет, это нарушение
Если основной отпуск 30 дней, а по совместительству положено 56?
Вы отдыхаете 56 дней, при этом первые 30 — совмещаются, оставшиеся 26 — дополнительные
Какая статья регулирует отпуск по совместительству?
Ст. 95 ТК РК
Что делать при нарушении?
Письменное заявление, жалоба в инспекцию труда

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Похожие вопросы

Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?

1 ответ
23.12.2024
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
0
0
10

Что делать, если работодатель задерживает отпускные и не выдает перед отпуском?

1 ответ
03.12.2024
Я ухожу в ежегодный отпуск, но бухгалтерия заявляет «средств нет, выплатим потом». А я знаю, что по ТК отпускные должны быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отстоять это право?
0
0
44

Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

1 ответ
30.01.2025
У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?
0
0
11
Показать все