Трудовой отпуск - Yurkz

Трудовой отпуск

1 ответ

Хамзина Лилья

0
0
417

08.06.2025

На основной работе отпуск длится 30 дней, а по совместительству я педагог и длится 56 дней. Мне на работе по совместительству сказали, что я отдыхаю ровно столько, сколько на основной 30 дней
Я нашла закон, что одновременно с основной нужно выходить, но разве это означает, что можно сокращать отпускные дни по совместительству, если положено как педагогу 56 дней

Ответ на вопрос 08.06.2025
дата ответа: 08.06.2025

Добрый день!

Основным нормативным актом является:

Трудовой кодекс РК
(в редакции на 2024–2025 гг.)

Статья 95 ТК РК – Очередной оплачиваемый отпуск
Пункт 2:
Лицам, работающим у нескольких работодателей, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по их желанию.

Что это означает?
Совместитель имеет право выйти в отпуск в то же время, что и на основной работе, — но не обязан ограничиваться сроком основного отпуска.

Продолжительность отпуска определяется по каждой должности отдельно согласно:

трудовому договору,

отраслевому законодательству (например, для педагогов),

и внутреннему графику.

Педагогам положено: 56 календарных дней
Согласно:

п. 1 статьи 139 ТК РК,
Правилам предоставления отпусков (утв. ПП РК № 511 от 31.12.2015),

педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Это распространяется в том числе на совместителей, если они официально оформлены как педагоги и работают по соответствующей нагрузке.

Работодатель по совместительству не вправе произвольно ограничить отпуск до 30 дней
Такое сокращение — грубое нарушение трудового законодательства.
Это может квалифицироваться как:

нарушение права на отдых (ст. 90 ТК РК),

нарушение условий трудового договора,

дисциплинарное нарушение со стороны работодателя.

Что вы можете сделать:
1. Напишите официальное заявление на имя руководителя по совместительству:
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней согласно ст. 139 Трудового кодекса РК. Прошу учесть, что работа по совместительству не ограничивает продолжительность предусмотренного законом отпуска».

2. В случае отказа:
Письменное обоснование отказа;

Жалоба в Государственную инспекцию труда;

Обращение в прокуратуру или суд (ст. 23 ТК РК — право работника на защиту трудовых прав).

Подведем итог:
Вопрос Ответ
Может ли работодатель по совместительству сократить отпуск до 30 дней?
Нет, это нарушение
Если основной отпуск 30 дней, а по совместительству положено 56?
Вы отдыхаете 56 дней, при этом первые 30 — совмещаются, оставшиеся 26 — дополнительные
Какая статья регулирует отпуск по совместительству?
Ст. 95 ТК РК
Что делать при нарушении?
Письменное заявление, жалоба в инспекцию труда

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

отпуск и увольнение

1 ответ
29.08.2025
Мне не подписывают на отпуск заявление и заявление на увольнение по собственному желанию , что делать как быть можете дать совет хотел взять отпуск с последущим увольнением
0
0
1025

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы

1 ответ
15.07.2026
Руковожу небольшой компанией в Шымкенте, одна из сотрудниц, находящаяся на раннем сроке беременности (о чём она уведомила работодателя официальной справкой), систематически прогуливает работу без уважительных причин и предупреждения — уже три случая за последний месяц, полноценных объяснений не предоставляет. Можно ли законно уволить беременную сотрудницу за такие дисциплинарные нарушения, или беременность делает её полностью неприкосновенной для любого увольнения независимо от нарушений?
Читать далее
0
0
18

Как правильно оформить акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы уволить работника?

1 ответ
30.01.2025
У нас сотрудник систематически нарушает инструкцию, мы хотим расторгнуть договор за грубые нарушения. Но нужно грамотно зафиксировать факты. Какая процедура фиксации проступков и вынесения дисциплинарных мер?
0
0
333

Отказавшегося от опасной работы сотрудника обвиняют в неисполнении

1 ответ
03.07.2026
Руководитель поручил выполнить работу, которая, по моей оценке и оценке коллег с профильным опытом, была связана с прямым риском для здоровья из-за неисправности одного из узлов оборудования, о чем неоднократно сообщалось в службу технического обслуживания без должной реакции. Отказался выполнять поручение до устранения неисправности, за что получил дисциплинарное взыскание за неисполнение прямого указания руководителя. Считаю свой отказ полностью обоснованным заботой о собственной безопасности. Как оспорить взыскание и защитить свое право отказаться от заведомо опасной работы?
Читать далее
0
0
4

Травма на производстве, а работодатель не оформил акт: как получить возмещение?

1 ответ
29.08.2026
Получил травму на работе: упал со стремянки на складе, была операция, потом длительное лечение. Работодатель говорит, что это «бытовая травма», акт о несчастном случае оформлять отказывается. Как добиться признания случая производственным и получить возмещение?
0
0
14

Работал по договорам ГПХ, взносы не платили: как получить пенсию?

1 ответ
16.09.2026
Пять лет работал по договорам гражданско-правового характера в одной компании: график, зарплата, но без трудового договора, социальные отчисления не платили. Сейчас подошёл возраст, а стажа для пенсии не хватает. Могу ли я доказать, что это была фактически работа по трудовому договору и потребовать отчислений?
Читать далее
0
0
13
Показать все