На основной работе отпуск длится 30 дней, а по совместительству я педагог и длится 56 дней. Мне на работе по совместительству сказали, что я отдыхаю ровно столько, сколько на основной 30 дней
Я нашла закон, что одновременно с основной нужно выходить, но разве это означает, что можно сокращать отпускные дни по совместительству, если положено как педагогу 56 дней
Добрый день!
Основным нормативным актом является:
Трудовой кодекс РК
(в редакции на 2024–2025 гг.)
Статья 95 ТК РК – Очередной оплачиваемый отпуск
Пункт 2:
Лицам, работающим у нескольких работодателей, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы по их желанию.
Что это означает?
Совместитель имеет право выйти в отпуск в то же время, что и на основной работе, — но не обязан ограничиваться сроком основного отпуска.
Продолжительность отпуска определяется по каждой должности отдельно согласно:
трудовому договору,
отраслевому законодательству (например, для педагогов),
и внутреннему графику.
Педагогам положено: 56 календарных дней
Согласно:
п. 1 статьи 139 ТК РК,
Правилам предоставления отпусков (утв. ПП РК № 511 от 31.12.2015),
педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Это распространяется в том числе на совместителей, если они официально оформлены как педагоги и работают по соответствующей нагрузке.
Работодатель по совместительству не вправе произвольно ограничить отпуск до 30 дней
Такое сокращение — грубое нарушение трудового законодательства.
Это может квалифицироваться как:
нарушение права на отдых (ст. 90 ТК РК),
нарушение условий трудового договора,
дисциплинарное нарушение со стороны работодателя.
Что вы можете сделать:
1. Напишите официальное заявление на имя руководителя по совместительству:
«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней согласно ст. 139 Трудового кодекса РК. Прошу учесть, что работа по совместительству не ограничивает продолжительность предусмотренного законом отпуска».
2. В случае отказа:
Письменное обоснование отказа;
Жалоба в Государственную инспекцию труда;
Обращение в прокуратуру или суд (ст. 23 ТК РК — право работника на защиту трудовых прав).
Подведем итог:
Вопрос Ответ
Может ли работодатель по совместительству сократить отпуск до 30 дней?
Нет, это нарушение
Если основной отпуск 30 дней, а по совместительству положено 56?
Вы отдыхаете 56 дней, при этом первые 30 — совмещаются, оставшиеся 26 — дополнительные
Какая статья регулирует отпуск по совместительству?
Ст. 95 ТК РК
Что делать при нарушении?
Письменное заявление, жалоба в инспекцию труда
5 
Yurkz 
