Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение dress-code, если этот dress-code нигде не закреплен? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение dress-code, если этот dress-code нигде не закреплен?

Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение dress-code, если этот dress-code нигде не закреплен?

1 ответ
0
0
1

18.01.2025

У нас руководство устно говорит «никаких джинсов», но нет внутреннего приказа или положения. Теперь меня лишили премии за появление в джинсах. Законно ли это?

Ответ на вопрос
22.01.2025
дата ответа: 22.01.2025

Дресс-код должен быть прописан в локальном акте (Правила внутреннего распорядка, положение о внешнем виде), чтобы работники были ознакомлены под роспись. Без этого лишение премии за «джинсы» – произвольная мера, не соответствующая ТК. Можете оспорить, подав жалобу в комиссию по трудовым спорам. Если нет письменного установления dress-code, взыскание или лишение премии незаконно. Суд обычно поддерживает работника: устные указания недостаточны, а штрафы/лишения премий за одежду без локального акта не имеют силы.

Похожие вопросы

Показать все

Как поступить, если работодатель пытается меня уволить «по соглашению сторон» без компенсаций?

1 ответ
24.12.2024
Начальство заявило, что «мы хотим расстаться, пиши соглашение» – а в документе нет никаких выплат, просто указано, что я добровольно ухожу. Но мне хотелось бы какую-то компенсацию. Как добиться выгоды от этого формата увольнения?
0
0
4

Как отказаться от новых обязанностей, если в должностной инструкции их не было?

1 ответ
21.12.2024
Мне внезапно поручили еще и ведение склада, а я работаю секретарем. Говорят «это временно», но никаких документов не показывают. Боюсь, что будет как постоянная нагрузка. Как защититься, если не хочу брать чужую работу?
0
0
0

Что делать, если работодатель не подписывает обходной лист при увольнении, задерживая меня?

1 ответ
04.02.2025
При увольнении требуют подписать обходной лист, но некоторые отделы не хотят это делать, ссылаясь на мелкие недочеты. Из-за этого не выдают трудовую книжку и расчет. Законно ли удерживать меня без документов?
0
0
3

Как оформить внутреннее совместительство, если я согласен вести еще один участок работы?

1 ответ
28.12.2024
Руководство просит меня параллельно с основной должностью вести дополнительный сегмент, и обещает какую-то доплату. Но HR говорит «без оформления, просто по устному соглашению». Я волнуюсь, что окажусь без компенсации. Можно ли все закрепить официально?
0
0
2
Показать все