Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?

Можно ли снимать на видео рабочий процесс, если я хочу зафиксировать нарушения?

1 ответ
0
0
5

15.12.2024

На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?

Ответ на вопрос
16.12.2024
дата ответа: 16.12.2024

Съемка может нарушать правила внутреннего распорядка, особенно если работодатель прописал запрет на фото/видео в целях сохранения тайны. Но если вы фиксируете грубые нарушения (нарушение безопасности, задержки зарплаты), суд может принять такие записи как доказательства. Однако коллеги или руководство могут ссылаться на незаконность съемки без согласия. Рекомендуется сначала пожаловаться официально, запросить проверку. Если съемка признается незаконной, могут применить дисциплинарные меры. Но при судебном рассмотрении иногда используют видеоматериалы, если они подтверждают серьезные нарушения.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

1 ответ
13.12.2024
Я хочу быстрее уйти, работодатель тоже не против расстаться, предлагает «по соглашению сторон», где выпишет мне компенсацию. Насколько это легитимно, и как прописать условия, чтобы потом не было претензий?
0
0
4

Как принудить работодателя провести спецоценку условий труда?

1 ответ
11.02.2025
Я подозреваю, что у нас вредное производство (высокие шумы, пыль), но аттестации не было. Хочу официально знать, полагаются ли доплаты и сокращенный рабочий день. Как заставить компанию провести спецоценку?
0
0
0

Как заставить работодателя компенсировать ущерб от производственной травмы?

1 ответ
06.01.2025
У меня серьезно пострадала рука на рабочем месте, врачи говорят об утрате части трудоспособности. Но начальник ссылается на «нарушение техники безопасности», не желает платить. Можно ли официально провести расследование и обязать компанию возместить лечение и моральный вред?
0
0
0

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
26.12.2024
У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?
0
0
4

Можно ли уволить сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком, если он работает неполный день?

1 ответ
17.01.2025
У нас сотрудница официально в отпуске по уходу, но вышла на неполную ставку. Теперь начальство хочет её «сократить». Разве в период отпуска тоже действуют такие меры?
0
0
0

Что делать, если работодатель запрещает курить даже в обеденное время, вне территории офиса?

1 ответ
07.01.2025
У нас вышел локальный приказ: «Запрет курить даже за территорией в рабочее время», включая обеденный перерыв. Нередко штрафуют за замеченные случаи. Законно ли вмешательство в личные привычки за рамками рабочего места?
0
0
1
Показать все