Можно ли уволить работника, который ушел в долгий больничный? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить работника, который ушел в долгий больничный?

Можно ли уволить работника, который ушел в долгий больничный?

1 ответ
0
0
4

22.01.2025

У нас сотрудник болеет уже более месяца, начальство хочет закрыть его ставку и взять другого, планирует уволить. Разве можно уволить, пока человек на легитимном больничном?

Ответ на вопрос
25.01.2025
дата ответа: 25.01.2025

ТК РК категорически запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности (пока не закончится больничный), если нет ликвидации компании или полного истечения срока договора. Увольнение во время больничного будет незаконным. Работодатель обязан дождаться выхода сотрудника либо дождаться экспертизы, признавшей его неспособность к работе. Иначе суд восстановит человека, выплатив компенсации за период вынужденного прогула.

Похожие вопросы

Показать все

Как подтвердить период работы, если компания сменила название и директора?

1 ответ
23.12.2024
Я работал в ТОО «А», потом оно стало ТОО «Б», директор сменился, но деятельность продолжается. Теперь при увольнении в документах фигурирует другое юрлицо, а я хочу сохранить непрерывный стаж. Что делать?
0
0
2

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
06.02.2025
Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?
0
0
2

Как оформить работу в выходной по инициативе самого работника, который хочет заработать больше?

1 ответ
18.02.2025
У меня есть желание поработать в субботу для подработки, начальник не против. Но можно ли платить мне двойную ставку, ведь это не потребность компании, а моя инициатива?
0
0
1

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
3

Как обязать директора подписать приказ о переводе, если я получил повышение по итогам аттестации?

1 ответ
16.01.2025
Комиссия рекомендовала повысить меня с ведущего специалиста до главного, но директор тянет, не подписывает приказ, ссылаясь на «недостаток времени». Могу ли я принудительно потребовать переход на более высокую должность?
0
0
3

Как перейти с временного трудового контракта на постоянный без уменьшения должности?

1 ответ
02.12.2024
Меня наняли на год, сказали «потом сделаем постоянный», но подходит срок, и снова хотят продлить временный. Боюсь быть вечно на срочном. По ТК это же не совсем законно, если работа не сезонная. Можно ли заставить оформить бессрочный?
0
0
1

Как действовать, если руководитель проверяет личные вещи сотрудников?

1 ответ
13.02.2025
В нашей компании стали проводить ежедневные проверки сумок на выходе. Ссылаются на «безопасность», но я считаю это вторжение в личное пространство. Законно ли такие обыски в Казахстане?
0
0
4

Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

1 ответ
12.01.2025
Я планирую работать из дома, ведь у меня должность позволяет выполнять все задания дистанционно, но руководство сомневается, как оформить это официально. Не хочется терять стаж и соцгарантии, а также важно прописать рабочий график. Как правильно действовать?
0
0
2
Показать все