Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»?

Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»?

1 ответ
0
0
0

14.02.2025

Мы задержали зарплату, работник заявил «увольняюсь по вашей вине» и ушел через неделю. Мы считаем, что должен был предупредить за месяц. Законно ли требовать продолжения работы?

Ответ на вопрос
19.02.2025
дата ответа: 19.02.2025

При увольнении по вине работодателя (систематическая задержка зарплат, невыполнение условий) работник предоставляет заявление, давая 7 дней на устранение нарушения. Если за 7 дней не платят, он уходит. Месячная отработка действует при обычном увольнении по желанию. Тут другое основание. Поэтому требовать от него полноценной отработки нельзя, Трудовой кодекс учитывает серьезность нарушения работодателя, позволяя человеку уйти быстрее.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить время стажировки нового сотрудника, если он только учится, но уже в штате?

1 ответ
22.01.2025
Взяли новичка, три месяца он ходит с наставником, фактически осваивает профессию, не выполняя полных функций. Нужно ли оплачивать это как полноценную работу или можно платить меньше «ученическую» ставку?
0
0
0

Как обжаловать штраф за отсутствие локальных актов, если мы маленькая фирма?

1 ответ
03.12.2024
Трудинспекция проверила и выписала штраф «нет Правил внутреннего распорядка, нет Положения об оплате». Но у нас всего 5 работников, мы считали, что достаточно трудовых договоров. Реально ли отменить штраф?
0
0
2

Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

1 ответ
03.02.2025
Наша фирма открыла новый отдел, хотим переместить сотрудника туда, функционал похож, уровень тоже. Он не возражает, но переживает, что могут снизить оклад. Можно ли обойтись без формальной смены договора?
0
0
2

Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

1 ответ
18.12.2024
В нашей фирме сказали, что со следующего месяца у всех оклад минус 20%. Никаких письменных уведомлений нет, договоры не меняли. Законно ли это и как оспорить снижение?
0
0
3
Показать все