Можно ли заставить работника отгулять накопленные отпуска?

Работодатель обязан обеспечить ежегодный отпуск не меньше 24 дней. Если человек копит, это создает риск. ТК не запрещает настаивать на соблюдении графика, ведь работник должен использовать отпуск хотя бы раз в год. Предложите официально. Если сотрудник отказывается и при этом нет колдоговора, можно оформить приказ по графику. В случае конфликта трудинспекция часто на стороне работника, но работодатель тоже имеет право планировать отпуска, соблюдая уведомления. Принуждать совсем насильно рискованно, но рекомендуют убеждать работника не копить.